المقال يدور حول تقييم الأقران الذين يظهرون سلوكًا غير متسق بين الأفراد العسكريين في أوقات التوتر والمشقة. وذلك لأن البيئة العسكرية يمكن أن تكون غير متوقعة ومرهقة للغاية، مما يتطلب من الأفراد التعامل مع المواقف الصعبة التي قد تنشأ. عند مواجهة مثل هذه المشاكل، قد يلجأ بعض الناس إلى آليات مواجهة غير صحية مثل تعاطي المخدرات أو العزلة أو السلوكيات المحفوفة بالمخاطر. قد يطور آخرون استراتيجيات أكثر صحة لإدارة عواطفهم، مثل التمارين الرياضية أو التأمل أو العلاج. يمكن أن تخلق التناقضات في سلوكيات التأقلم مع الإجهاد حالة من عدم اليقين بشأن قدرة الشخص على التعامل مع الضغوط المستقبلية، والتي يمكن أن تؤثر على الموثوقية والموثوقية في مجموعة أو فريق. هدفت الدراسة إلى تحديد كيفية تقييم أفراد الخدمة للأقران الذين ينخرطون في هذا السلوك وما هي العوامل التي تؤثر على صنع القرار. للإجابة على هذا السؤال، أجرى الباحثون مقابلات مع 20 من أفراد الخدمة من مختلف الفروع والرتب. طلبوا منهم وصف كيف شهدوا سلوكًا غير متسق بين أقرانهم وما هي العوامل التي أثرت على تصورهم لمصداقية هؤلاء الأشخاص وجدارتهم بالثقة. كما دُعي المشاركون إلى مناقشة آليات التكيف الخاصة بهم وما الذي دفعهم إلى اعتماد استراتيجيات معينة على غيرها.
وفقًا للنتائج، من المرجح أن يحكم أفراد الخدمة على شخص ما بناءً على تجربتهم السابقة معهم أكثر من السلوك الحالي. إذا أظهر الشخص أنماطًا ثابتة من التأقلم غير الصحي في الماضي، فسيؤثر ذلك على ثقته في عيون الآخرين.
إذا أظهروا علامات تحسن أو نمو، فمن المحتمل أن يفوق ذلك أي تجربة سلبية.
أفاد المشاركون بأن الثقة لا تعتمد بالضرورة على الاتساق، بل تعتمد بالأحرى على الشفافية والصدق فيما يتعلق باستراتيجياتهم للتعامل. تشير هذه النتائج إلى أنه في حين أن الأفراد العسكريين قد يترددون في الاعتماد على أقرانهم الذين تكون سلوكياتهم في التأقلم مثيرة للجدل، إلا أنهم ما زالوا يقدرون الأصالة والانفتاح. يقر أعضاء الخدمة بأن كل شخص يتعامل مع التوتر بشكل مختلف وقد يحتاج إلى الوقت والدعم لتطوير عادات صحية.
الثقة والولاء في الوحدة مبنيان على التفاهم المتبادل واحترام نقاط القوة والضعف لدى بعضهما البعض.
كيف يقيّم أعضاء الخدمة مصداقية الزملاء الذين يظهرون سلوكًا غير متسق ؟
من المهم أن يعرف أفراد الخدمة أن سلوك أقرانهم قد لا يعكس الواقع دائمًا. قبل اتخاذ قرار بشأن طبيعة وموثوقية شخص آخر، يجب على موظفي الخدمة التعرف على جميع المعلومات المتاحة. يتضمن ذلك النظر في كل من السمات الإيجابية والسلبية، فضلاً عن التجارب السابقة مع الفرد. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليهم التفكير في ما قاله الشخص وفعله بمرور الوقت، بدلاً من الاعتماد على حالة واحدة فقط.