Artykuł dotyczy oceny rówieśników, którzy wykazują niespójne zachowanie wśród personelu wojskowego w czasie stresu i trudności. Dzieje się tak dlatego, że środowisko wojskowe może być nieprzewidywalne i bardzo stresujące, wymagając od jednostek radzenia sobie z trudnymi sytuacjami, które mogą się pojawić. W obliczu takich problemów niektórzy ludzie mogą uciekać się do niezdrowych mechanizmów radzenia sobie, takich jak nadużywanie substancji, izolacja lub ryzykowne zachowania. Inne mogą rozwijać zdrowsze strategie zarządzania emocjami, takie jak ćwiczenia fizyczne, medytacja lub terapia. Niespójności w zachowaniach stresowych mogą powodować niepewność co do zdolności danej osoby do radzenia sobie z przyszłymi stresorami, co może wpływać na niezawodność i niezawodność w grupie lub zespole. Badanie miało na celu określenie, jak członkowie służby oceniają rówieśników, którzy angażują się w to zachowanie i jakie czynniki wpływają na podejmowanie decyzji.
Aby odpowiedzieć na to pytanie, naukowcy przeprowadzili wywiady z 20 członkami służby z różnych oddziałów i szeregów. Poprosili ich, aby opisali, jak są świadkami niespójnych zachowań wśród rówieśników i jakie czynniki wpływają na ich postrzeganie wiarygodności i wiarygodności tych ludzi. Uczestnicy zostali również zaproszeni do omówienia własnych mechanizmów radzenia sobie i tego, co skłoniło ich do przyjęcia pewnych strategii w stosunku do innych.
Według wyników, członkowie służby częściej oceniają kogoś na podstawie ich wcześniejszego doświadczenia z nimi niż na bieżącym zachowaniu. Jeśli ktoś wykazał spójne wzorce niezdrowego radzenia sobie w przeszłości, wpłynie to na ich zaufanie do oczu innych. Jeśli wykazują one objawy poprawy lub wzrostu, może to potencjalnie przeważyć nad wszelkimi negatywnymi doświadczeniami.
Uczestnicy poinformowali, że zaufanie niekoniecznie zależy od spójności, ale raczej od przejrzystości i uczciwości w odniesieniu do swoich strategii radzenia sobie.
Odkrycia te sugerują, że podczas gdy personel wojskowy może wahać się polegać na rówieśnikach, których postępowanie jest kontrowersyjne, nadal cenią sobie autentyczność i otwartość. Członkowie służby przyznają, że każdy traktuje stres inaczej i może potrzebować czasu i wsparcia, aby rozwijać zdrowsze nawyki.
Zaufanie i lojalność w jednostce oparte są na wzajemnym zrozumieniu i szacunku dla wzajemnych mocnych i słabych stron.
Jak członkowie służb ocenia wiarygodność kolegów, którzy wykazują niespójne zachowanie?
Ważne jest, aby członkowie służby wiedzieli, że zachowanie rówieśników nie zawsze odzwierciedla rzeczywistość. Przed podjęciem decyzji o charakterze i wiarygodności innej osoby pracownicy serwisu powinni zapoznać się ze wszystkimi dostępnymi informacjami. Obejmuje to spojrzenie zarówno na pozytywne i negatywne cechy, jak i przeszłe doświadczenia z osobą fizyczną. Ponadto powinni zastanowić się, co człowiek powiedział i zrobił z czasem, a nie polegać na jednym przypadku.