O artigo trata da avaliação de colegas que apresentam comportamento incoerente entre os militares durante o stress e as dificuldades. Tudo porque o ambiente militar pode ser imprevisível e muito estressante, exigindo que indivíduos lidem com situações difíceis que podem surgir. Enfrentando tais problemas, algumas pessoas podem recorrer a mecanismos pouco saudáveis de superação, como abuso de substâncias psicoativas, isolamento ou comportamento de risco.
Outros podem desenvolver estratégias mais saudáveis para gerenciar suas emoções, como exercícios físicos, meditação ou terapia. As inconsistências no comportamento associado à superação do estresse podem criar incertezas sobre a capacidade de uma pessoa de lidar com estresse futuro, o que pode afetar a confiabilidade e a confiabilidade em um grupo ou equipe. A pesquisa teve como objetivo determinar como os membros do serviço avaliam os pares que apresentam esse comportamento e quais os fatores que influenciam o processo de tomada de decisões.
Para responder a esta pergunta, os pesquisadores entrevistaram 20 membros do serviço de diversas filiais e classificações. Eles pediram-lhes para descrever como testemunharam comportamentos incoerentes entre os seus pares e quais fatores influenciaram a sua percepção da confiabilidade e confiabilidade dessas pessoas. Os participantes também foram convidados a discutir seus próprios mecanismos para superar as dificuldades e o que os levou a adotar políticas em comparação com outras.
De acordo com os resultados, os membros do serviço têm mais probabilidade de julgar alguém com base na sua experiência anterior com eles do que no comportamento atual. Se uma pessoa mostrou modelos consistentes de coparticipação malsucedida no passado, isso afetará a sua confiança nos olhos dos outros.
Se eles mostraram sinais de melhora ou crescimento, isso pode potencialmente superar qualquer experiência negativa.
Os participantes informaram que a confiança não depende necessariamente de consistência, mas sim de transparência e honestidade em relação às suas estratégias de superação.
Estes resultados mostram que, embora os militares possam não se atrever a confiar em colegas cujos comportamentos são contraditórios, eles ainda apreciam a autenticidade e a abertura. Os membros reconhecem que todos lidam com o estresse de maneiras diferentes e podem precisar de tempo e apoio para desenvolver hábitos mais saudáveis.
A confiança e a lealdade na divisão são baseados no entendimento e no respeito aos pontos fortes e fracos uns dos outros.
Como os funcionários do serviço avaliam a confiabilidade de colegas que apresentam comportamento incoerente?
Para os membros do serviço, é importante saber que o comportamento de seus pares nem sempre pode refletir a realidade. Antes de decidir sobre a natureza e a confiabilidade de outra pessoa, os funcionários devem consultar todas as informações disponíveis. Isso inclui tratar de traços positivos e negativos, bem como experiências passadas com pessoas. Além disso, eles devem considerar o que o homem disse e fez ao longo do tempo, em vez de depender apenas de uma ocasião.