Articolo dedicato alla valutazione dei coetanei che mostrano comportamenti incoerenti tra i militari durante lo stress e le difficoltà. Tutto perché la situazione militare può essere imprevedibile e fortemente stressante, che richiede ai singoli di affrontare le situazioni difficili che possono verificarsi. Affrontando questi problemi, alcune persone possono ricorrere a meccanismi di superamento malsani, come abuso di sostanze psicoattive, isolamento o comportamenti rischiosi.
Altri possono sviluppare strategie più sane per gestire le proprie emozioni, come esercizio fisico, meditazione o terapia. Le incongruenze nel comportamento associato al superamento dello stress possono creare incertezze sulla capacità di una persona di gestire futuri stress, che possono influenzare l'affidabilità e l'affidabilità di un gruppo o di un team. Lo studio ha puntato a determinare come i membri del servizio valutano i coetanei che manifestano questi comportamenti e quali fattori influenzano il processo decisionale.
Per rispondere a questa domanda, i ricercatori hanno intervistato 20 membri di diverse filiali e classifiche. Hanno chiesto loro di descrivere come hanno assistito a comportamenti incoerenti tra i loro coetanei e quali fattori hanno influenzato la loro percezione dell'affidabilità e dell'affidabilità di queste persone. I partecipanti sono stati invitati anche a discutere i propri meccanismi per superare le difficoltà e ciò che li ha portati ad adottare alcune strategie rispetto ad altre.
Secondo i risultati, i membri del servizio sono più propensi a giudicare qualcuno in base alla loro esperienza precedente che al comportamento attuale. Se una persona ha mostrato modelli consistenti di comproprietà malsana in passato, questo influenzerà la loro fiducia agli occhi degli altri.
Se mostrano segni di miglioramento o di crescita, può potenzialmente superare qualsiasi esperienza negativa.
I partecipanti hanno detto che la fiducia non dipende necessariamente dalla coerenza, ma piuttosto dalla trasparenza e dall'onestà rispetto alle loro strategie per superare le difficoltà.
Questi risultati dimostrano che, anche se i militari potrebbero non essere disposti a fare affidamento su coetanei il cui comportamento per superare le difficoltà è contraddittorio, continuano a apprezzare l'autenticità e l'apertura. I membri del servizio riconoscono che tutti gestiscono lo stress in modo diverso e potrebbero aver bisogno di tempo e supporto per sviluppare abitudini più sane.
La fiducia e la lealtà all'interno della divisione si basano sull'intesa e sul rispetto dei punti forti e deboli dell'altro.
Come fanno i dipendenti a valutare l'affidabilità dei colleghi che mostrano comportamenti incoerenti?
Per i membri del servizio è importante sapere che il comportamento dei loro coetanei non può sempre riflettere la realtà. Prima di decidere la natura e l'affidabilità di un'altra persona, i dipendenti devono consultare tutte le informazioni disponibili. Questo include considerare sia i tratti positivi e negativi, così come l'esperienza passata con la persona. Inoltre, devono prendere in considerazione ciò che l'uomo ha detto e fatto nel corso del tempo, non affidarsi solo a un caso.