この記事は、ストレスと苦難の時代に軍人の間で矛盾した行動を示す仲間を評価することについてです。これは、軍事環境が予測不可能で、非常にストレスに満ちている可能性があり、個人が発生する可能性のある困難な状況に対処する必要があるためです。このような問題に直面した場合、薬物乱用、隔離、または危険な行動などの不健康な対処メカニズムに頼る人もいるかもしれません。他の人は、運動、瞑想、または治療などの感情を管理するためのより健康的な戦略を開発することができます。ストレス対処行動の矛盾は、将来のストレス要因に対処する人の能力に関する不確実性を生み出す可能性があり、グループまたはチームの信頼性と信頼性に影響を与える可能性があります。この調査では、サービスメンバーがこの行動に従事する仲間をどのように評価し、どのような要因が意思決定に影響を与えるかを決定することを目的としています。
この質問に答えるために、研究者は、さまざまな支店やランクから20サービスメンバーにインタビューを行いました。彼らは、仲間の間でどのように矛盾した振る舞いを目撃しているのか、そしてこれらの人々の信頼性と信頼性に対する認識にどのような要因が影響しているのかを説明するよう求めました。参加者はまた、自分自身の対処メカニズムと、他の人よりも特定の戦略を採用するために何を導いたかについて議論するために招待されました。
結果によると、サービスメンバーは、現在の行動よりも、以前の経験に基づいて誰かを判断する可能性が高くなります。人が過去に不健康な対処の一貫したパターンを示している場合、それは他の人の目への信頼に影響を与えます。
彼らが改善または成長の兆候を示した場合、それは潜在的に否定的な経験を上回る可能性があります。
参加者は、信頼は必ずしも一貫性に依存するのではなく、対処戦略についての透明性と誠実さに依存していると報告した。
これらの知見は、軍関係者が対処行動が物議を醸している仲間に頼ることを躊躇するかもしれないが、彼らは依然として信憑性と開放性を重視していることを示唆している。サービスメンバーは、誰もが異なるストレスを処理し、より健康的な習慣を開発するために時間とサポートを必要とする可能性があることを認識しています。
ユニットの信頼と忠誠心は、互いの長所と短所に対する相互理解と尊重に基づいています。
サービスメンバーは、一貫性のない行動を示す同僚の信頼性をどのように評価しますか？
サービスメンバーは、仲間の行動が必ずしも現実を反映していない可能性があることを知ることが重要です。他の人の性質と信頼性を決定する前に、サービス従業員は利用可能なすべての情報に慣れる必要があります。これは、ポジティブとネガティブの両方の特性だけでなく、個人との過去の経験を見ることを含みます。それに加えて、一つのケースに頼るのではなく、人が何を言って何をしたのかを時間をかけて考えなければなりません。