L'article traite de l'évaluation des pairs qui montrent un comportement incohérent parmi les militaires en période de stress et de difficultés. Tout cela parce que la situation militaire peut être imprévisible et très stressante, obligeant les individus à faire face aux situations difficiles qui peuvent survenir. Face à de tels problèmes, certaines personnes peuvent avoir recours à des mécanismes d'adaptation malsains tels que la toxicomanie, l'isolement ou les comportements à risque.
D'autres peuvent développer des stratégies plus saines pour gérer leurs émotions, comme l'exercice, la méditation ou la thérapie. Les incohérences dans les comportements liés à la gestion du stress peuvent créer une incertitude quant à la capacité d'une personne à gérer les facteurs de stress futurs, ce qui peut affecter la fiabilité et la fiabilité au sein d'un groupe ou d'une équipe. L'étude visait à déterminer comment les membres du service évaluent les pairs qui manifestent ce comportement et quels facteurs influencent le processus décisionnel.
Pour répondre à cette question, les chercheurs ont interviewé 20 membres du service de différentes branches et rangs. Ils leur ont demandé de décrire comment ils avaient été témoins de comportements incohérents chez leurs pairs et quels facteurs avaient influencé leur perception de la fiabilité et de la fiabilité de ces personnes. Les participants ont également été invités à discuter de leurs propres mécanismes pour surmonter les difficultés et de ce qui les a conduits à adopter certaines politiques par rapport à d'autres.
Selon les résultats, les membres du service sont plus susceptibles de juger quelqu'un sur la base de leur expérience antérieure avec eux que sur le comportement actuel. Si une personne a démontré des modèles cohérents de copropriété malsaine dans le passé, cela affectera sa confiance aux yeux des autres.
S'ils ont montré des signes d'amélioration ou de croissance, cela peut potentiellement dépasser toute expérience négative.
Les participants ont indiqué que la confiance ne dépend pas nécessairement de la cohérence, mais plutôt de la transparence et de l'honnêteté en ce qui concerne leurs stratégies pour surmonter les difficultés.
Ces résultats montrent que, bien que les militaires n'osent peut-être pas compter sur leurs pairs, dont le comportement pour surmonter les difficultés est contradictoire, ils continuent d'apprécier l'authenticité et l'ouverture. Les membres du service reconnaissent que tout le monde gère le stress différemment et qu'ils peuvent avoir besoin de temps et de soutien pour développer des habitudes plus saines.
La confiance et la loyauté dans l'unité sont construites sur la compréhension et le respect des forces et des faiblesses de l'autre.
Comment le personnel du service évalue-t-il la fiabilité des collègues qui présentent un comportement incohérent ?
Il est important que les membres du service sachent que le comportement de leurs pairs ne reflète pas toujours la réalité. Avant de décider de la nature et de la fiabilité d'une autre personne, le personnel du service doit consulter toutes les informations disponibles. Cela implique de considérer à la fois les traits positifs et négatifs, ainsi que l'expérience passée de la communication avec l'homme. En outre, ils doivent tenir compte de ce que la personne a dit et fait au fil du temps, plutôt que de compter sur un seul cas.