La microagresión es un comportamiento cotidiano que causa dolor y excluye a las personas que difieren de la norma. Puede ser todo lo que demuestre falta de respeto por la raza, identidad de género, orientación sexual, religión, etnia, capacidad física, tamaño corporal, estatus socioeconómico, edad, nivel educativo o cualquier otro aspecto de su personalidad. Los empleados bisexuales son especialmente vulnerables a estas microagresiones porque a menudo enfrentan discriminación por su identidad de género y orientación sexual. Los estudios muestran que los bisexuales enfrentan actitudes más negativas que los heterosexuales u homosexuales y se sienten menos aceptados en la sociedad. En el lugar de trabajo, los bisexuales también pueden sufrir insultos verbales, acoso y discriminación por parte de sus colegas. Este artículo examinará cómo los empleados bisexuales responden a las microagresiones y a la discriminación manifiesta en el entorno profesional.
Ejemplos de microagresiones y discriminación explícita
Las microagresiones son de diferentes formas, incluyendo comentarios insensibles sobre experiencias personales, suposiciones sobre sexualidad, estereotipos y comportamientos incorrectos, y comportamientos negligentes.
Un gerente puede decir algo como «Simplemente estás confundido» cuando un empleado bisexual expresa su sexualidad. O pueden hacer preguntas como «¿Así que duermes con todo el mundo?» o «¿Cuál es tu verdadera pareja?». Tales comentarios no sólo hacen que los bisexuales se sientan incómodos, sino que también envían el mensaje de que sus identidades han sido invalidadas y malinterpretadas. Además, la bifobia es común en algunos lugares de trabajo donde los bisexuales son llamados «codiciosos», «promiscuos» o incluso «egoístas». Estas etiquetas refuerzan la idea de que las personas bisexuales son promiscuas y no monógamas, lo que puede resultar en consecuencias perjudiciales para ellas en el trabajo.
Respuestas de los empleados bisexuales
Los empleados bisexuales tienen diferentes maneras de combatir estas agresiones, según su personalidad, situación y experiencia. Algunos prefieren ignorarlos y centrarse en su trabajo, mientras que otros los enfrentan directamente.
Es fundamental que los empleadores creen un entorno que valore la diversidad y la inclusión para que los empleados bisexuales se sientan seguros al denunciar tales incidentes sin temor a represalias. Cuando se producen microagresiones, los empleadores deben intervenir inmediatamente y tomar las medidas apropiadas contra los infractores para garantizar que todos los empleados se sientan valorados y respetados.
Impacto en la productividad
Las microagresiones y la discriminación manifiesta pueden afectar negativamente la productividad y el bienestar de los empleados bisexuales. Pueden luchar para enfocarse en sus tareas debido a la ansiedad o depresión causada por los constantes estresores. También pueden evitar comunicarse con sus compañeros o perder oportunidades de ascenso por falta de confianza. Esto puede dañar tanto el rendimiento individual como la moral del equipo.
Esto crea un ambiente hostil que afecta a otros miembros de la comunidad LGBTQ + que pueden sentirse inseguros o excluidos. Es importante que los empleadores reconozcan este problema y adopten medidas para abordarlo eficazmente.
La microagresión y la discriminación explícita basada en la orientación sexual y la identidad de género son comunes en los entornos profesionales, especialmente entre los bisexuales. Los empleados bisexuales reaccionan de manera diferente, pero sus organizaciones deben apoyarlos con políticas y prácticas efectivas. Un entorno inclusivo promueve el sentido de pertenencia y permite a todos trabajar de la mejor manera posible, independientemente de su personalidad.Los empleadores deben tomar medidas para prevenir estas agresiones y proporcionar a las víctimas los recursos para denunciarlas de manera confidencial. Sólo entonces los lugares de trabajo se convertirán en lugares más hospitalarios donde todos los empleados podrán prosperar.
¿Cómo reaccionan los empleados bisexuales ante las microagresiones y la discriminación manifiesta en el entorno profesional?
Las personas bisexuales son a menudo objeto de microagresión y clara discriminación en el trabajo. Esto puede tener consecuencias negativas para su autoestima, salud mental y productividad laboral. Las formas más comunes de microagresiones incluyen ignorar, invalidar, estereotipar, bifobia y bi-borrar.