微侵略是一种日常行为，会造成疼痛并排除与正常情况不同的人。这可能是不尊重任何人的种族，性别认同，性取向，宗教，种族，身体能力，身体大小，社会经济地位，年龄，教育程度或个性的任何其他方面的任何东西。双性恋雇员特别容易受到这些微侵略的影响，因为他们经常因性别认同和性取向而面临歧视。研究表明，双性恋者比异性恋者或同性恋者面临更多的负面态度，并且在社会上受到的欢迎较少。在工作场所，双性恋者也可能面临同事的口头侮辱，骚扰和歧视。本文将探讨双性恋员工如何应对职业环境中的微侵略和明显歧视。微侵略和明显歧视的例子微侵略有多种形式，包括对个人经历的不敏感评论，对性行为的假设，刻板印象和不当行为以及忽视行为。当双性恋员工表达自己的性行为时，经理可以说"你只是感到困惑"。或者他们可以问"所以你和大家一起睡觉吗？"或"你的真正伴侣是什么？"等问题。这种言论不仅使双性恋者感到不舒服，而且还传达了他们的身份被宣布为无效和被误解的信息。此外，双性恋在某些工作场所很常见，双性恋者被称为"贪婪"，"无序"甚至"自私"。这些标签强化了双性恋者无序和非一夫一妻制的观念，这可能对他们在工作中造成有害影响。双性恋员工的回应双性恋员工有不同的方法来应对这些侵略,具体取决于他们的个性、情况和经验。有些人选择忽略它们，专注于工作，而另一些人则直接面对它们。对于雇主来说，创造一个重视多样性和包容性的环境至关重要，这样双性恋雇员就可以在报告此类事件时感到安全，而不必担心报复。当发生微侵略时，雇主应立即介入并对违法者采取适当行动，以确保所有雇员都感到有价值和尊重。微侵略和明显的歧视会对双性恋雇员的生产力和福祉产生负面影响。由于持续的压力源引起的焦虑或抑郁，他们可能很难专注于自己的任务。他们也可能因为缺乏信心而避免与同事沟通或错过晋升机会。这可能会损害个人表现和团队士气。
这创造了一种敌对的环境，影响到可能感到不安全或被排斥的LGBTQ+社区的其他成员。雇主必须承认这一问题，并采取措施有效解决这一问题。在职业环境中，特别是在双性恋者中，基于性取向和性别认同的微观侵略和明显歧视很常见。双性恋工作人员的反应不同，但他们的组织必须通过有效的政策和做法来支持他们。包容性环境促进归属感，使每个人都能以最佳方式工作，无论其个性如何。雇主必须采取措施防止这些侵略，并向受害者提供保密报告的资源。只有这样，工作才能成为所有员工都能蓬勃发展的好客场所。
双性恋员工如何应对职业环境中的微侵略和明显歧视？
双性恋者在工作中经常受到微观侵蚀和明显的歧视。这可能对他们的自尊、心理健康和劳动生产力产生负面影响。微侵略的最常见形式包括忽略，无效，刻板印象，恐惧症和b擦除。