Mikroaggression ist tägliches Verhalten, das Menschen, die von der Norm abweichen, verletzt und ausschließt. Es kann alles sein, was Respektlosigkeit gegenüber der Rasse, der Geschlechtsidentität, der sexuellen Orientierung, der Religion, der ethnischen Zugehörigkeit, den körperlichen Fähigkeiten, der Körpergröße, dem sozioökonomischen Status, dem Alter, dem Bildungsniveau oder einem anderen Aspekt ihrer Persönlichkeit zeigt. Bisexuelle Mitarbeiter sind besonders anfällig für diese Mikroaggressionen, da sie häufig aufgrund ihrer Geschlechtsidentität und sexuellen Orientierung diskriminiert werden. Studien zeigen, dass Bisexuelle eine negativere Einstellung haben als Heterosexuelle oder Homosexuelle und sich in der Gesellschaft weniger akzeptiert fühlen. Am Arbeitsplatz können Bisexuelle auch verbalen Missbrauch, Belästigung und Diskriminierung durch Kollegen ausgesetzt sein. Dieser Artikel wird untersuchen, wie bisexuelle Mitarbeiter auf Mikroaggressionen und offensichtliche Diskriminierung im beruflichen Umfeld reagieren. Beispiele für Mikroaggressionen und offensichtliche Diskriminierung
Mikroaggressionen kommen in verschiedenen Formen vor, einschließlich unsensibler Kommentare über persönliche Erfahrungen, Annahmen über Sexualität, Stereotypen und Fehlverhalten sowie abweisendes Verhalten.
Ein Manager kann so etwas wie „Du bist nur verwirrt" sagen, wenn ein bisexueller Mitarbeiter seine Sexualität ausdrückt. Oder sie können Fragen stellen wie „Also schläfst du mit jedem?" oder „Welcher ist dein echter Partner?". Solche Bemerkungen sorgen nicht nur dafür, dass sich Bisexuelle unwohl fühlen, sondern senden auch die Botschaft, dass ihre Identitäten für ungültig erklärt und missverstanden werden. Darüber hinaus ist Biphobie an einigen Arbeitsplätzen üblich, an denen Bisexuelle als „gierig", „promiskuitiv" oder sogar „egoistisch" bezeichnet werden. Diese Etiketten verstärken die Idee, dass bisexuelle Menschen promiskuitiv und nicht monogam sind, was zu schädlichen Folgen für sie bei der Arbeit führen kann.
Antworten von bisexuellen Mitarbeitern
Bisexuelle Mitarbeiter haben je nach Persönlichkeit, Situation und Erfahrung unterschiedliche Möglichkeiten, mit diesen Aggressionen umzugehen. Einige ziehen es vor, sie zu ignorieren und sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, während andere direkt mit ihnen konfrontiert werden.
Es ist wichtig, dass Arbeitgeber ein Umfeld schaffen, das Vielfalt und Inklusion schätzt, damit sich bisexuelle Mitarbeiter sicher fühlen, solche Vorfälle ohne Angst vor Rache zu melden. Wenn Mikroaggressionen auftreten, müssen Arbeitgeber sofort eingreifen und geeignete Maßnahmen gegen Straftäter ergreifen, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Auswirkungen auf die Arbeitsproduktivität
Mikroaggressionen und offensichtliche Diskriminierung können sich negativ auf die Produktivität und das Wohlbefinden bisexueller Mitarbeiter auswirken. Sie können Schwierigkeiten haben, sich aufgrund von Angstzuständen oder Depressionen, die durch anhaltende Stressoren verursacht werden, auf ihre Aufgaben zu konzentrieren. Sie können auch vermeiden, mit Kollegen zu kommunizieren oder Aufstiegschancen aufgrund mangelnder Zuversicht zu verpassen. Dies kann sowohl der individuellen Leistung als auch der Teammoral schaden. Dies schafft eine feindliche Umgebung, die andere Mitglieder der LGBTQ + -Community betrifft, die sich möglicherweise unsicher oder ausgeschlossen fühlen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber dieses Problem erkennen und Maßnahmen ergreifen, um es effektiv zu lösen.
Mikroaggression und klare Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität sind im beruflichen Umfeld, insbesondere bei Bisexuellen, üblich. Bisexuelle Mitarbeiter reagieren unterschiedlich, aber ihre Organisationen müssen sie mit wirksamen Richtlinien und Praktiken unterstützen. Ein inklusives Umfeld fördert das Zugehörigkeitsgefühl und ermöglicht es jedem, unabhängig von seiner Persönlichkeit von seiner besten Seite zu arbeiten.Arbeitgeber müssen Maßnahmen ergreifen, um diese Aggressionen zu verhindern, und den Opfern die Ressourcen zur Verfügung stellen, um sie vertraulich zu melden. Nur dann werden Arbeitsplätze zu gastfreundlicheren Orten, an denen alle Mitarbeiter gedeihen können.
Wie reagieren bisexuelle Mitarbeiter auf Mikroaggression und offensichtliche Diskriminierung im beruflichen Umfeld?
Bisexuelle Menschen sind bei der Arbeit häufig Mikroaggressionen und offensichtlichen Diskriminierungen ausgesetzt. Dies kann negative Auswirkungen auf ihr Selbstwertgefühl, ihre psychische Gesundheit und ihre Arbeitsproduktivität haben. Zu den häufigsten Formen von Mikroaggressionen gehören Ignorieren, Entkräften, Stereotypisieren, Biphobie und Bi-Löschen.