La microagressione è un comportamento quotidiano che provoca dolore ed elimina le persone che sono diverse dalla norma. Può essere tutto ciò che dimostra mancanza di rispetto verso la razza, l'identità di genere, l'orientamento sessuale, la religione, l'etnia, le capacità fisiche, la dimensione del corpo, lo status socio-economico, l'età, il livello di istruzione o qualsiasi altro aspetto della loro personalità. I dipendenti bisessuali sono particolarmente vulnerabili a queste microagressioni perché spesso affrontano discriminazioni basate sia sulla loro identità di genere che sull'orientamento sessuale. Gli studi dimostrano che i bisessuali affrontano atteggiamenti più negativi rispetto agli eterosessuali o agli omosessuali e si sentono meno accettati nella società. Sul posto di lavoro, i bisessuali possono anche subire insulti verbali, molestie e discriminazioni da parte dei colleghi. Questo articolo esaminerà come i dipendenti bisessuali reagiscono alle microagressioni e alla discriminazione esplicita nell'ambiente professionale.
Esempi di microagressione e discriminazione esplicita
La microagressione è di varie forme, tra cui commenti insensibili sulle esperienze personali, ipotesi di sessualità, stereotipi e comportamenti scorretti e comportamenti trascurabili.
Il manager può dire qualcosa come «Sei solo confuso» quando un dipendente bisessuale esprime la propria sessualità. Oppure possono fare domande come "Quindi vai a letto con tutti?" o'Qual è il tuo vero partner? " Tali osservazioni non solo fanno sentire a disagio i bisessuali, ma inviano anche un messaggio che dice che le loro identità sono invalidate e fraintese. Inoltre, la bifobia è diffusa in alcuni luoghi di lavoro dove i bisessuali sono definiti «avidi», «disordinati» o addirittura «egoisti». Queste etichette rafforzano l'idea che le persone bisessuali sono disordinate e non monogami, il che può avere conseguenze dannose per loro al lavoro.
Le risposte dei dipendenti bisessuali
I dipendenti bisessuali hanno diversi modi per affrontare queste aggressioni, a seconda della loro identità, situazione ed esperienza. Alcuni preferiscono ignorarli e concentrarsi sul loro lavoro, mentre altri li affrontano direttamente.
È fondamentale per i datori di lavoro creare un ambiente che valorizzi la diversità e l'inclusione, in modo che i dipendenti bisessuali si sentano al sicuro segnalando tali incidenti senza temere vendetta. Quando si verificano microagressioni, i datori di lavoro devono intervenire immediatamente e prendere le misure appropriate contro i criminali per garantire che tutti i dipendenti si sentano preziosi e rispettati.
Impatto sulla produttività
La microagressione e la discriminazione possono influire negativamente sulla produttività e sul benessere dei dipendenti bisessuali. Possono fare del loro meglio per concentrarsi sui loro compiti a causa di ansia o depressione causata da stress persistenti. Possono anche evitare di parlare con i colleghi o perdere opportunità di promozione a causa della mancanza di fiducia. Questo può danneggiare sia le prestazioni individuali che il morale di squadra.
Questo crea un ambiente ostile che coinvolge altri membri della comunità LGBT TQ + che possono sentirsi insicuri o esclusi. È importante per i datori di lavoro riconoscere il problema e agire per affrontarlo efficacemente.
La microagressione e la discriminazione esplicita in base all'orientamento sessuale e all'identità di genere sono comuni in ambienti professionali, soprattutto tra i bisessuali. I dipendenti bisessuali reagiscono in modo diverso, ma le loro organizzazioni devono supportarli attraverso politiche e pratiche efficaci. Un ambiente inclusivo promuove il senso di appartenenza e permette a tutti di lavorare al meglio, indipendentemente dalla sua personalità.I datori di lavoro devono prendere misure per prevenire queste aggressioni e fornire alle vittime le risorse necessarie per comunicarle confidenzialmente. Solo allora i posti di lavoro saranno più ospitali dove tutti i dipendenti potranno prosperare.
Come reagiscono i dipendenti bisessuali alle microagressioni e alle discriminazioni evidenti nell'ambiente professionale?
Le persone bisessuali sono spesso sottoposte a microagressione e evidente discriminazione sul lavoro. Questo può avere conseguenze negative per la loro autostima, la salute mentale e la produttività. Le forme più comuni di microagressione includono ignorare, invalidare, stereotipare, bifobia e bi-cancellazione.