Микроагрессия - это повседневное поведение, которое причиняет боль и исключает людей, которые отличаются от нормы. Это может быть все, что демонстрирует неуважение к чьей-либо расе, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, этнической принадлежности, физическим способностям, размеру тела, социально-экономическому статусу, возрасту, уровню образования или любому другому аспекту их личности. Бисексуальные сотрудники особенно уязвимы к этим микроагрессиям, потому что они часто сталкиваются с дискриминацией по признаку как своей гендерной идентичности, так и сексуальной ориентации. Исследования показывают, что бисексуалы сталкиваются с более негативным отношением, чем гетеросексуалы или гомосексуалы, и чувствуют себя менее принятыми в обществе. На рабочем месте бисексуалы могут также столкнуться со словесными оскорблениями, домогательствами и дискриминацией со стороны коллег. В этой статье будет рассмотрено, как бисексуальные сотрудники реагируют на микроагрессии и явную дискриминацию в профессиональной среде.
Примеры микроагрессий и явной дискриминации
Микроагрессии бывают разных форм, включая бесчувственные комментарии о личном опыте, предположения о сексуальности, стереотипах и неправильном поведении, а также пренебрежительное поведение.
Менеджер может сказать что-то вроде «Вы просто запутались», когда бисексуальный сотрудник выражает свою сексуальность. Или они могут задать такие вопросы, как «Так вы спите со всеми?» или «Какой из них ваш настоящий партнер?». Такие замечания не только заставляют бисексуалов чувствовать себя некомфортно, но и посылают сообщение о том, что их личности признаны недействительными и неправильно поняты. Кроме того, бифобия распространена на некоторых рабочих местах, где бисексуалов называют «жадными», «беспорядочными» или даже «эгоистичными». Эти ярлыки укрепляют идею о том, что бисексуальные люди беспорядочны и не моногамны, что может привести к вредным последствиям для них на работе.
Ответы бисексуальных сотрудников
Бисексуальные сотрудники имеют различные способы борьбы с этими агрессиями, в зависимости от их личности, ситуации и опыта. Некоторые предпочитают игнорировать их и сосредоточиться на своей работе, в то время как другие сталкиваются с ними напрямую.
Для работодателей крайне важно создать среду, которая ценит разнообразие и инклюзивность, чтобы бисексуальные сотрудники чувствовали себя в безопасности, сообщая о таких инцидентах, не опасаясь мести. Когда происходят микроагрессии, работодатели должны немедленно вмешаться и принять соответствующие меры против правонарушителей, чтобы гарантировать, что все сотрудники чувствуют себя ценными и уважаемыми.
Влияние на производительность труда
Микроагрессии и явная дискриминация могут негативно повлиять на производительность и благополучие бисексуальных сотрудников. Они могут изо всех сил пытаться сосредоточиться на своих задачах из-за тревоги или депрессии, вызванных постоянными стрессорами. Они также могут избегать общения с коллегами или упустить возможности для продвижения по службе из-за отсутствия уверенности. Это может повредить как индивидуальной производительности, так и командному моральному духу.
Это создает враждебную среду, которая затрагивает других членов сообщества ЛГБТК +, которые могут чувствовать себя небезопасными или исключенными. Для работодателей важно признать эту проблему и принять меры для ее эффективного решения.
Микроагрессия и явная дискриминация по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности распространены в профессиональных условиях, особенно среди бисексуалов. Бисексуальные сотрудники реагируют по-разному, но их организации должны поддерживать их с помощью эффективной политики и практики. Инклюзивная среда способствует чувству принадлежности и позволяет каждому работать в лучшем виде, независимо от его личности. Работодатели должны принять меры для предотвращения этих агрессий и предоставить жертвам ресурсы для конфиденциального сообщения о них. Только тогда рабочие места станут более гостеприимными местами, где смогут процветать все сотрудники.
Как бисексуальные сотрудники реагируют на микроагрессии и явную дискриминацию в профессиональной среде?
Бисексуальные люди часто подвергаются микроагрессии и явной дискриминации на работе. Это может иметь негативные последствия для их самооценки, психического здоровья и производительности труда. Наиболее распространенные формы микроагрессий включают игнорирование, признание недействительными, стереотипирование, бифобию и би-стирание.