La micro-agression est un comportement quotidien qui cause de la douleur et exclut les personnes qui sont différentes de la normale. Cela peut être tout ce qui démontre le manque de respect de la race, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de l'ethnicité, des capacités physiques, de la taille du corps, du statut socio-économique, de l'âge, du niveau d'instruction ou de tout autre aspect de leur personnalité. Les employés bisexuels sont particulièrement vulnérables à ces micro-agressions parce qu'ils sont souvent victimes de discrimination fondée à la fois sur leur identité de genre et leur orientation sexuelle. Des études montrent que les bisexuels sont confrontés à des attitudes plus négatives que les hétérosexuels ou les homosexuels et se sentent moins acceptés dans la société. Sur le lieu de travail, les bisexuels peuvent également être victimes d'insultes verbales, de harcèlement et de discrimination de la part de leurs collègues. Cet article examinera comment les employés bisexuels réagissent aux micro-agressions et à la discrimination manifeste dans le milieu professionnel.
Exemples de micro-agressions et de discrimination explicite
Les micro-agressions sont de différentes formes, y compris des commentaires insensibles sur les expériences personnelles, des hypothèses sur la sexualité, les stéréotypes et les comportements erronés, ainsi que des comportements négligents.
Le manager peut dire quelque chose comme « Vous êtes juste confus » quand un employé bisexuel exprime sa sexualité. Ou peuvent-ils poser des questions comme « Donc vous couchez avec tout le monde? » ou « Lequel est votre vrai partenaire? ». Non seulement ces remarques rendent les bisexuels mal à l'aise, mais elles envoient aussi le message que leurs identités sont invalidées et mal comprises. En outre, la biphobie est répandue dans certains lieux de travail où les bisexuels sont appelés « avides », « erratiques », voire « égoïstes ». Ces étiquettes renforcent l'idée que les personnes bisexuelles sont désordonnées et ne sont pas monogames, ce qui peut avoir des conséquences néfastes pour elles au travail.
Réponses des employés bisexuels
Les employés bisexuels ont différents moyens de lutter contre ces agressions, en fonction de leur personnalité, de leur situation et de leur expérience. Certains préfèrent les ignorer et se concentrer sur leur travail, tandis que d'autres les rencontrent directement.
Pour les employeurs, il est essentiel de créer un environnement qui valorise la diversité et l'inclusion pour que les employés bisexuels se sentent en sécurité en signalant de tels incidents sans crainte de représailles. Lorsque des micro-agressions surviennent, les employeurs doivent intervenir immédiatement et prendre les mesures appropriées contre les délinquants pour s'assurer que tous les employés se sentent valorisés et respectés.
Impact sur la productivité du travail
Les micro-agressions et les discriminations manifestes peuvent nuire à la productivité et au bien-être des employés bisexuels. Ils peuvent avoir du mal à se concentrer sur leurs tâches en raison de l'anxiété ou de la dépression causée par des facteurs de stress persistants. Ils peuvent également éviter de communiquer avec des collègues ou manquer des occasions d'avancement en raison d'un manque de confiance. Cela peut nuire à la performance individuelle et au moral de l'équipe.
Cela crée un environnement hostile qui affecte d'autres membres de la communauté LGBTQ + qui peuvent se sentir dangereux ou exclus. Il est important que les employeurs reconnaissent ce problème et prennent des mesures pour le résoudre efficacement.
La micro-agression et la discrimination explicite fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre sont courantes dans les milieux professionnels, en particulier chez les bisexuels. Les employés bisexuels réagissent différemment, mais leurs organisations doivent les soutenir par des politiques et des pratiques efficaces. Un environnement inclusif favorise le sentiment d'appartenance et permet à chacun de travailler au mieux, quelle que soit sa personnalité.Les employeurs doivent prendre des mesures pour prévenir ces agressions et fournir aux victimes les ressources nécessaires pour les signaler en toute confidentialité. Ce n'est qu'alors que les emplois deviendront des endroits plus accueillants où tous les employés pourront prospérer.
Comment les employés bisexuels réagissent-ils aux micro-agressions et à la discrimination manifeste dans le milieu professionnel ?
Les personnes bisexuelles subissent souvent des micro-agressions et une discrimination manifeste au travail. Cela peut avoir des répercussions négatives sur leur estime de soi, leur santé mentale et leur productivité au travail. Les formes les plus courantes de micro-agressions sont l'ignorance, la nullité, les stéréotypes, la biphobie et l'effacement.