Microaggressionsは、標準とは異なる人々を傷つけ、排除する日常的な行動です。それは、誰かの人種、性同一性、性的指向、宗教、民族、身体能力、体格、社会経済的地位、年齢、教育のレベル、またはその性格の他の側面に無礼を示すものである可能性があります。バイセクシャルの従業員は、性同一性と性的指向の両方に基づいて差別に直面することが多いため、これらのマイクロ攻撃に対して特に脆弱です。研究によると、両性愛者は異性愛者や同性愛者よりも否定的な態度に直面しており、社会に受け入れられていないと感じている。職場では、バイセクシュアルはまた、言葉による虐待、嫌がらせ、同僚からの差別に直面することができます。この記事では、バイセクシャルの従業員がマイクロアグレッシブにどのように対応し、職業環境における差別を克服するかを検討します。
microaggressionsとovert差別の例
microaggressionsは、個人的な経験に関する無感覚なコメント、セクシュアリティ、ステレオタイプと誤った行動、そしてディミッシブな行動など、多くの形で登場します。
両性愛者の従業員がセクシュアリティを表現するとき、マネージャーは「あなたはただ混乱している」のようなものを言うかもしれません。あるいは「、みんなで寝てるの？」とか「、本当の相手はどれ？」といった質問をすることもあります。このような発言は、両性愛者を不快に感じさせるだけでなく、彼らのアイデンティティが無効にされ、誤解されたというメッセージを送信します。また、バイセクシュアルを「貪欲」「乱交」「利己的」と呼ぶ職場もあります。これらのラベルは、バイセクシュアルな人々が一夫多妻制ではなく、職場で彼らに有害な結果をもたらす可能性があるという考えを強化します。
バイセクシャル従業員からの回答
バイセクシャル従業員は、性格、状況、経験に応じて、これらの攻撃に対処する方法が異なります。無視して仕事に集中する人もいれば、直接遭遇する人もいます。
バイセクシャルの従業員が報復を恐れずにそのような事件を報告して安心できるように、雇用主は多様性と包摂性を重視する環境を作ることが重要です。マイクロアグリゲーションが発生した場合、雇用主は直ちに介入し、すべての従業員が評価され尊重されるようにするために犯罪者に対して適切な行動をとるべきである。
生産性への影響
マイクロアグリゲーションとオーバート差別は、バイセクシャル従業員の生産性と幸福に悪影響を及ぼす可能性があります。彼らは絶え間ないストレスによって引き起こされる不安やうつ病のために自分の仕事に集中するのに苦労するかもしれません。彼らはまた、同僚との社交を避けたり、自信がないために昇進の機会を逃したりするかもしれません。これは、個々のパフォーマンスとチームの士気を傷つける可能性があります。
LGBTQ+コミュニティの他のメンバーに影響を与える敵対的な環境を作ります。雇用主がこの問題を認識し、効果的に対処するための行動を取ることが重要です。
性的指向と性同一性に基づくマイクロアグレッシブとオーバート差別は、専門的な設定、特にバイセクシュアルの間で一般的です。バイセクシャルの従業員は異なる対応をしていますが、効果的なポリシーと慣行を通じて組織をサポートしなければなりません。包括的な環境は、所属感を促進し、人格に関係なく、誰もが最高のパフォーマンスをすることができます。雇用主は、これらの侵略を防ぎ、被害者が秘密裏に報告するためのリソースを提供するための措置を講じるべきである。そうしてこそ、全従業員が活躍できる歓迎の場となります。
バイセクシャルの従業員は、マイクロアグレッシブにどのように対応し、プロの環境で差別を克服しますか？
バイセクシュアルの人々は、多くの場合、マイクロアグレッシブに服従し、職場で差別を覆っています。これは彼らの自尊心、精神的健康、仕事のパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。マイクロアグリゲーションの最も一般的な形態は、無視、無効化、ステレオタイプ化、双方向性、および双方向消去である。