Mikroagresje to codzienne zachowania, które bolą i wykluczają ludzi, którzy różnią się od normy. Może to być wszystko, co świadczy o braku szacunku dla czyjejś rasy, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej, religii, przynależności etnicznej, zdolności fizycznej, wielkości ciała, statusu społeczno-gospodarczego, wieku, poziomu wykształcenia lub jakiegokolwiek innego aspektu ich osobowości. Pracownicy biseksualni są szczególnie narażeni na te mikroagresje, ponieważ często stają w obliczu dyskryminacji ze względu na swoją tożsamość płciową i orientację seksualną. Badania pokazują, że biseksualiści mają więcej negatywnych postaw niż heteroseksualiści czy homoseksualiści i czują się mniej akceptowani w społeczeństwie. W miejscu pracy biseksualiści mogą również stawić czoła słownym nadużyciom, molestowaniu i dyskryminacji ze strony kolegów. Ten artykuł zbada, jak pracownicy biseksualni reagują na mikroagresje i jawną dyskryminację w środowisku zawodowym.
Przykłady mikroagresji i jawnej dyskryminacji
Mikroagresje pojawiają się w wielu formach, w tym w nieczułych komentarzach o osobistych doświadczeniach, założeniach dotyczących seksualności, stereotypach i niewłaściwych zachowaniach oraz lekceważącym zachowaniu.
Kierownik może powiedzieć coś takiego jak „Jesteś po prostu zdezorientowany", gdy biseksualny pracownik wyraża ich seksualność. Albo mogą zadawać pytania, takie jak: „Więc sypiasz ze wszystkimi?" lub „Który z nich jest twoim prawdziwym partnerem?". Takie uwagi nie tylko sprawiają, że biseksualiści czują się niekomfortowo, ale także wysyłają wiadomość, że ich tożsamości zostały unieważnione i źle zrozumiane. Ponadto dwufobia jest powszechna w niektórych miejscach pracy, gdzie biseksualiści są nazywani „chciwymi", „promiscuous", a nawet „samolubnymi". Etykiety te wzmacniają ideę, że ludzie biseksualni są rozwiązłymi, a nie monogamicznymi, co może prowadzić do szkodliwych konsekwencji dla nich w pracy. Odpowiedzi pracowników biseksualnych
Pracownicy biseksualni mają różne sposoby radzenia sobie z tymi agresjami, w zależności od ich osobowości, sytuacji i doświadczenia. Niektórzy postanawiają je ignorować i skupić się na swojej pracy, podczas gdy inni napotykają je bezpośrednio.
Dla pracodawców kluczowe jest stworzenie środowiska, które ceni różnorodność i integrację, tak aby pracownicy biseksualni czuli się bezpiecznie zgłaszać takie incydenty bez obawy o odwet. W przypadku wystąpienia mikroagresji pracodawcy powinni natychmiast interweniować i podejmować odpowiednie działania przeciwko przestępcom, aby zapewnić, że wszyscy pracownicy czują się cenieni i szanowani.
Wpływ na wydajność
Mikroagresje i jawna dyskryminacja mogą negatywnie wpływać na wydajność i samopoczucie pracowników biseksualnych. Mogą walczyć o skupienie się na swoich zadaniach z powodu lęku lub depresji spowodowanej przez stałe stresory. Mogą one również unikać socjalizacji z kolegami lub przegapić możliwości awansu ze względu na brak zaufania. Może to zaszkodzić zarówno indywidualnej wydajności, jak i morale zespołu.
Tworzy to wrogie środowisko, które dotyka innych członków społeczności LGBTQ +, którzy mogą czuć się niebezpieczni lub wykluczeni. Ważne jest, aby pracodawcy uznali ten problem i podjęli działania w celu jego skutecznego rozwiązania.
Mikroagresje i jawna dyskryminacja ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową są powszechne w sytuacjach zawodowych, zwłaszcza wśród biseksualistów. Pracownicy biseksualni reagują inaczej, ale ich organizacje muszą wspierać ich poprzez skuteczne polityki i praktyki. Środowisko integracyjne promuje poczucie przynależności i pozwala każdemu wykonywać to, co najlepsze, niezależnie od ich osobowości. Pracodawcy powinni podjąć kroki, aby zapobiec tym agresjom i zapewnić ofiarom środki umożliwiające zgłaszanie ich w sposób poufny. Dopiero wtedy miejsca pracy staną się bardziej przyjaznymi miejscami, gdzie wszyscy pracownicy mogą prosperować.
Jak biseksualni pracownicy reagują na mikroagresje i jawną dyskryminację w środowisku zawodowym?
Biseksualni ludzie są często poddawani mikroagresji i jawnej dyskryminacji w pracy. Może to mieć negatywny wpływ na ich samoocenę, zdrowie psychiczne i wydajność pracy. Najczęstsze formy mikroagresji obejmują ignorowanie, unieważnianie, stereotypowanie, dwufobię i dwukrotne usunięcie.