الاعتداءات الدقيقة هي سلوكيات يومية تؤذي وتستبعد الأشخاص المختلفين عن القاعدة. يمكن أن يكون أي شيء يظهر عدم احترام العرق أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو الدين أو العرق أو القدرة الجسدية أو حجم الجسم أو الحالة الاجتماعية والاقتصادية أو العمر أو مستوى التعليم أو أي جانب آخر من جوانب شخصيته. الموظفون ثنائيو الجنس معرضون بشكل خاص لهذه الاعتداءات الدقيقة لأنهم غالبًا ما يواجهون التمييز على أساس هويتهم الجنسية وتوجههم الجنسي. تشير الدراسات إلى أن المخنثين يواجهون مواقف سلبية أكثر من المغايرين أو المثليين ويشعرون بأنهم أقل قبولًا في المجتمع. في مكان العمل، يمكن أن يواجه المخنثون أيضًا الإساءة اللفظية والمضايقة والتمييز من الزملاء. ستدرس هذه المقالة كيفية استجابة الموظفين المخنثين للاعتداءات الدقيقة والتمييز العلني في البيئة المهنية.
أمثلة على الاعتداءات الدقيقة والتمييز العلني
تأتي الاعتداءات الدقيقة بأشكال عديدة، بما في ذلك التعليقات غير الحساسة حول التجارب الشخصية، والافتراضات حول الحياة الجنسية، والقوالب النمطية وسوء السلوك، والسلوك الرافض.
قد يقول المدير شيئًا مثل «أنت مرتبك فقط» عندما يعبر موظف ثنائي الجنس عن حياته الجنسية. أو قد يطرحون أسئلة مثل «إذن هل تنام مع الجميع ؟» أو «أي واحد هو شريكك الحقيقي ؟» مثل هذه الملاحظات لا تجعل المخنثين يشعرون بعدم الارتياح فحسب، بل ترسل أيضًا رسالة مفادها أن هوياتهم قد تم إبطالها وسوء فهمها. بالإضافة إلى ذلك، فإن الرهاب ثنائي الجنس شائع في بعض أماكن العمل حيث يُطلق على المخنثين اسم «الجشع» أو «الاختلاط» أو حتى «الأنانية». تعزز هذه التسميات فكرة أن الأشخاص المخنثين مختلطون وليسوا أحادي الزواج، مما قد يؤدي إلى عواقب وخيمة عليهم في العمل.
ردود الموظفين المخنثين
الموظفون المخنثون لديهم طرق مختلفة للتعامل مع هذه الاعتداءات، اعتمادًا على شخصيتهم ووضعهم وخبرتهم. يختار البعض تجاهلهم والتركيز على عملهم، بينما يواجههم البعض الآخر مباشرة.
من الضروري لأصحاب العمل خلق بيئة تقدر التنوع والشمول بحيث يشعر الموظفون المخنثون بالأمان للإبلاغ عن مثل هذه الحوادث دون خوف من الانتقام. عندما تحدث اعتداءات دقيقة، يجب على أصحاب العمل التدخل فورًا واتخاذ الإجراءات المناسبة ضد المخالفين لضمان شعور جميع الموظفين بالتقدير والاحترام.
التأثير على الإنتاجية
يمكن أن تؤثر الاعتداءات الدقيقة والتمييز العلني سلبًا على إنتاجية ورفاهية الموظفين المخنثين. قد يكافحون للتركيز على مهامهم بسبب القلق أو الاكتئاب الناجم عن الضغوط المستمرة. قد يتجنبون أيضًا التواصل الاجتماعي مع الزملاء أو يفوتون فرص الترقية بسبب نقص الثقة. يمكن أن يضر هذا بالأداء الفردي ومعنويات الفريق.
هذا يخلق بيئة معادية تؤثر على الأعضاء الآخرين في مجتمع LGBTQ + الذين قد يشعرون بعدم الأمان أو الاستبعاد. من المهم لأرباب العمل الاعتراف بهذه المشكلة واتخاذ إجراءات لمعالجتها بشكل فعال.
الاعتداءات الدقيقة والتمييز العلني على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية شائعة في البيئات المهنية، خاصة بين ثنائيي الجنس. يستجيب الموظفون المخنثون بشكل مختلف، لكن يجب على منظماتهم دعمهم من خلال سياسات وممارسات فعالة. تعزز البيئة الشاملة الشعور بالانتماء وتسمح للجميع بالأداء في أفضل حالاتهم، بغض النظر عن شخصيتهم. يجب على أصحاب العمل اتخاذ خطوات لمنع هذه الاعتداءات وتوفير الموارد للضحايا للإبلاغ عنها بشكل سري. عندها فقط ستصبح الوظائف أماكن أكثر ترحيبًا حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار.
كيف يستجيب الموظفون المخنثون للاعتداءات الدقيقة والتمييز العلني في البيئة المهنية ؟
غالبًا ما يتعرض المخنثون للاعتداءات الدقيقة والتمييز العلني في العمل. يمكن أن يكون لهذا آثار سلبية على احترام الذات والصحة العقلية وأداء العمل. تشمل الأشكال الأكثر شيوعًا للاعتداءات الدقيقة التجاهل، والإبطال، والقوالب النمطية، والرهاب ثنائي الرهاب، والمحو الثنائي.