Mikro saldırganlıklar, normdan farklı olan insanları inciten ve dışlayan günlük davranışlardır. Birinin ırkına, cinsiyet kimliğine, cinsel yönelimine, dinine, etnik kökenine, fiziksel yeteneğine, vücut büyüklüğüne, sosyoekonomik durumuna, yaşına, eğitim seviyesine veya kişiliğinin herhangi bir yönüne saygısızlık gösteren herhangi bir şey olabilir. Biseksüel çalışanlar bu mikroagresyonlara karşı özellikle savunmasızdır, çünkü genellikle hem cinsiyet kimliklerine hem de cinsel yönelimlerine dayalı ayrımcılıkla karşı karşıya kalırlar. Çalışmalar, biseksüellerin heteroseksüellerden veya eşcinsellerden daha olumsuz tutumlarla karşı karşıya kaldıklarını ve toplumda daha az kabul gördüklerini göstermektedir. İşyerinde, biseksüeller ayrıca meslektaşlarından sözlü taciz, taciz ve ayrımcılığa maruz kalabilirler. Bu makale, biseksüel çalışanların mikro saldırganlıklara ve profesyonel ortamdaki açık ayrımcılığa nasıl tepki verdiğini inceleyecektir.
Mikro saldırganlık ve açık ayrımcılık örnekleri
Mikro saldırganlık, kişisel deneyimler hakkındaki duyarsız yorumlar, cinsellik hakkındaki varsayımlar, stereotipler ve yanlış davranışlar ve küçümseyici davranışlar dahil olmak üzere birçok biçimde ortaya çıkar. Bir yönetici, biseksüel bir çalışan cinselliğini ifade ettiğinde "Sadece kafan karıştı'gibi bir şey söyleyebilir. Ya da "Herkesle yatıyor musun?'ya da" Hangisi senin gerçek partnerin?'gibi sorular sorabilirler. Bu tür açıklamalar sadece biseksüelleri rahatsız etmekle kalmıyor, aynı zamanda kimliklerinin geçersiz kılındığı ve yanlış anlaşıldığı mesajını da veriyor. Buna ek olarak, biseksüellerin "açgözlü", "rastgele've hatta" bencil'olarak adlandırıldığı bazı işyerlerinde bifobi yaygındır. Bu etiketler, biseksüel insanların eşli ve tek eşli olmadıkları fikrini güçlendirir ve bu da işyerinde onlar için zararlı sonuçlara yol açabilir. Biseksüel çalışanların tepkileri Biseksüel çalışanlar, kişiliklerine, durumlarına ve deneyimlerine bağlı olarak bu saldırganlıklarla başa çıkmanın farklı yollarına sahiptir. Bazıları onları görmezden gelmeyi ve çalışmalarına odaklanmayı seçerken, diğerleri doğrudan onlarla karşılaşır. İşverenlerin çeşitliliğe ve kapsayıcılığa değer veren bir ortam yaratması çok önemlidir, böylece biseksüel çalışanlar bu tür olayları misilleme korkusu olmadan bildirme konusunda kendilerini güvende hissederler. Mikro saldırılar meydana geldiğinde, işverenler derhal müdahale etmeli ve tüm çalışanların kendilerini değerli ve saygın hissetmelerini sağlamak için suçlulara karşı uygun önlemleri almalıdır.
Üretkenlik üzerindeki etkisi
Mikro saldırganlıklar ve açık ayrımcılık, biseksüel çalışanların üretkenliğini ve refahını olumsuz yönde etkileyebilir. Sürekli stresörlerin neden olduğu anksiyete veya depresyon nedeniyle görevlerine odaklanmak için mücadele edebilirler. Ayrıca meslektaşlarıyla sosyalleşmekten kaçınabilir veya güven eksikliği nedeniyle tanıtım fırsatlarını kaçırabilirler. Bu hem bireysel performansa hem de takım moraline zarar verebilir. Bu, güvensiz veya dışlanmış hissedebilecek LGBTQ + topluluğunun diğer üyelerini etkileyen düşmanca bir ortam yaratır. İşverenlerin bu sorunu kabul etmeleri ve etkili bir şekilde ele almak için harekete geçmeleri önemlidir. Cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayalı mikro saldırganlıklar ve açık ayrımcılık, özellikle biseksüeller arasında profesyonel ortamlarda yaygındır. Biseksüel çalışanlar farklı tepki verir, ancak kuruluşları etkili politikalar ve uygulamalar yoluyla onları desteklemelidir. Kapsayıcı bir ortam, aidiyet duygusunu teşvik eder ve kişiliğinden bağımsız olarak herkesin en iyi şekilde performans göstermesini sağlar. İşverenler bu saldırıları önlemek için adımlar atmalı ve mağdurların bunları gizli bir şekilde rapor etmeleri için kaynak sağlamalıdır. Ancak o zaman işler tüm çalışanların gelişebileceği daha misafirperver yerler haline gelecektir.
Biseksüel çalışanlar, profesyonel ortamda mikro saldırganlıklara ve açık ayrımcılığa nasıl tepki veriyor?
Biseksüel insanlar genellikle mikro saldırganlıklara ve işyerinde açık ayrımcılığa maruz kalırlar. Bunun benlik saygısı, zihinsel sağlık ve iş performansı üzerinde olumsuz etkileri olabilir. Mikroagresyonların en yaygın biçimleri, göz ardı etme, geçersiz kılma, klişeleştirme, bifobi ve iki-silme içerir.