¿Cómo afecta la discriminación social a la planificación profesional, la identidad profesional y la confianza profesional en las personas LGBTQ +?
La discriminación contra las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer y plus (LGBTQ +) ha sido documentada desde la antigüedad. En muchos lugares del mundo es común hoy en día. Esta discriminación afecta negativamente a diversos aspectos de la vida de una persona, incluyendo la planificación profesional, la identidad profesional y la confianza profesional.
Planificación profesional
La discriminación social hace que sea difícil para las personas LGBTQ + encontrar oportunidades de empleo que se ajusten a sus habilidades y capacidades. Muchas empresas tienen políticas o prácticas que las excluyen de ciertas profesiones en base a su orientación sexual o expresión de género. Esto incluye códigos de vestimenta y requisitos uniformes que pueden adaptarse a normas heteronormativas o cisgénero. También incluye prejubilaciones en la contratación que favorecen a hombres directos, blancos y en edad laboral. Como resultado, las personas LGBTQ + a menudo deben cumplir con estas normas para avanzar en sus carreras, incluso si se sienten incómodos con hacerlo.
Una mujer transgénero puede sentir la presión de vestirse como un hombre para encajar en una cultura de lugar de trabajo dominada por los hombres, poniendo en peligro su autenticidad y autoestima.
Algunas industrias son conocidas por ser menos acogedoras para los empleados LGBTQ + que otras.
La atención de la salud es una de esas industrias en las que a menudo hay una hostilidad abierta hacia las personas LGBTQ +, lo que se traduce en menos oportunidades de empleo y salarios más bajos. La industria del entretenimiento también tiende a la falta de representación de las personas LGBTQ + debido a los estereotipos de que los gays son brillantes o promiscuos y las mujeres lesbianas son valientes o agresivas. Esta percepción negativa puede disuadir a las personas de realizar carreras en estos campos sin enfrentarse a una microagresión o persecución constantes.
Identidad profesional
La discriminación también puede afectar la identidad profesional de una persona al limitar el rango de carreras disponibles. Los jóvenes LGBTQ + enfrentan desafíos únicos a la hora de elegir una profesión que se ajuste a sus intereses y valores, porque muchas ocupaciones no incluyen identidades no heterosexuales o de género no conformes. Esto puede llevar a una sensación de confusión y ansiedad, que a su vez afecta su confianza en sí mismos y en sus habilidades.
Muchas empresas tecnológicas han estado históricamente dominadas por hombres blancos que ven la homosexualidad como tabú o inmoral. Como resultado, las personas LGBTQ + en el campo de la tecnología pueden sentirse fuera de su plato o sentirse incómodas al compartir su verdadero «yo» en el trabajo. También pueden luchar para encontrar mentores o modelos que compartan experiencias y perspectivas similares. Este aislamiento puede llevar a una pérdida de autoestima y a una sensación de insuficiencia sobre el terreno.
Confianza profesional
La discriminación social socava la confianza profesional al dificultar el éxito de las personas LGBTQ + en la trayectoria profesional elegida. Cuando experimentan un sesgo o aislamiento basado en su orientación sexual o expresión de género, a menudo dudan si pertenecen a ese entorno. Pueden dudar de sus habilidades y habilidades al sentir que no encajan y deben ocultar aspectos de su identidad para ser aceptados.
Esto socava su confianza en sí mismos y su motivación para tener éxito en su trabajo.
Las personas LGBTQ + pueden encontrar resistencia cuando buscan oportunidades para avanzar en su empresa. Pueden recibir menos ascensos o ascensos que los empleados ordinarios, incluso si trabajan igual de bien. Esta discrepancia refuerza la idea de que su contribución es menos valiosa debido a su identidad.Envía el mensaje de que siempre serán vistos como «otros» y no como miembros iguales del equipo.
La discriminación contra las personas LGBTQ + afecta negativamente a muchas áreas de su vida, incluyendo la planificación profesional, la identidad profesional y la confianza profesional. La sociedad debe abordar estos desafíos a través de la educación, campañas de información y cambios en las políticas para crear un entorno más inclusivo en el que todos puedan prosperar. Al hacerlo, podemos garantizar que todas las personas tengan acceso a carreras completas y se sientan valiosas para sí mismas.
¿Cómo afecta la discriminación social a la planificación profesional, la identidad profesional y la confianza profesional en las personas LGBTQ +?
La discriminación social de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queer plus (LGBTQ +) puede tener un impacto significativo en su elección de carrera, satisfacción laboral y sensación de autoconfianza. Los estudios muestran que los miembros de estas comunidades se enfrentan a diversas formas de prejuicio y marginación que pueden afectar su capacidad para orientarse con éxito en el mercado laboral.