Sosyal ayrımcılık LGBTQ + bireylerde kariyer planlamasını, mesleki kimliği ve mesleki güveni nasıl etkiler? Lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer ve artı (LGBTQ +) insanlara karşı ayrımcılık eski zamanlardan beri belgelenmiştir. Dünyanın birçok yerinde, bugün hala yaygındır. Bu ayrımcılık, kariyer planlaması, profesyonel kimlik ve mesleki güven de dahil olmak üzere bir kişinin hayatının çeşitli yönlerini olumsuz yönde etkiler.
Kariyer planlaması
Sosyal ayrımcılık, LGBTQ + kişilerin beceri ve yeteneklerine uygun iş fırsatları bulmasını zorlaştırır. Birçok şirketin, onları cinsel yönelimlerine veya cinsiyet ifadelerine dayanarak belirli mesleklerden dışlayan politikaları veya uygulamaları vardır. Bu, heteronormatif veya cisgender normlarına uyarlanabilen kıyafet kodlarını ve üniforma gereksinimlerini içerir. Ayrıca, düz, beyaz, güçlü gövdeli erkekleri destekleyen önyargıları da içerir. Sonuç olarak, LGBTQ + insanlar, rahatsız olsalar bile, kariyerlerini ilerletmek için bu normlara uymalıdır. Transseksüel bir kadın, erkek egemen bir işyeri kültürüne uymak için bir erkek gibi giyinmek için baskı altında hissedebilir ve özgünlüğünü ve benlik saygısını tehlikeye atabilir. Bazı endüstriler LGBTQ + çalışanlarına diğerlerinden daha az misafirperver olduğu bilinmektedir. Sağlık hizmetleri, LGBTQ + bireylere karşı genellikle açık bir düşmanlığın olduğu, daha az iş fırsatı ve daha düşük ücretlerle sonuçlanan böyle bir endüstridir. Eğlence endüstrisi aynı zamanda LGBTQ + insanların temsilinden yoksun olma eğilimindedir, çünkü eşcinsellerin gösterişli veya karışık olduğu ve lezbiyen kadınların erkeksi veya agresif olduğu klişeler nedeniyle. Bu olumsuz algı, insanların sürekli mikro saldırganlık veya tacizle karşılaşmadan bu alanlarda kariyer yapmalarını engelleyebilir.
Profesyonel kimlik
Ayrımcılık, mevcut kariyer yollarını sınırlandırarak bir kişinin profesyonel kimliğini de etkileyebilir. LGBTQ + gençler, ilgi alanlarına ve değerlerine uygun bir meslek seçiminde benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır, çünkü birçok meslek heteroseksüel olmayan veya cinsiyete uygun olmayan bir kimlik içermez. Bu, karışıklık ve endişe duygularına yol açabilir, bu da kendilerine ve yeteneklerine olan güvenlerini etkiler. Birçok teknoloji şirketi tarihsel olarak eşcinselliği tabu veya ahlaksız olarak gören beyaz erkekler tarafından yönetilmektedir. Sonuç olarak, teknolojideki LGBTQ + insanlar, işyerinde gerçek benliklerini paylaşmaktan rahatsız olabilirler. Benzer deneyimleri ve bakış açılarını paylaşan mentorlar veya rol modelleri bulmakta da zorlanabilirler. Bu izolasyon, benlik saygısı kaybına ve zeminde yetersizlik hissine yol açabilir.
Mesleki güven
Sosyal ayrımcılık, LGBTQ + bireylerin seçtikleri kariyer yolunda başarılı olmalarını zorlaştırarak mesleki güveni zayıflatır. Cinsel yönelimlerine veya cinsiyet ifadelerine dayalı önyargı veya izolasyon yaşadıklarında, genellikle o çevreye ait olup olmadıklarını sorgularlar. Becerilerini ve yeteneklerini sorgulayabilirler, uygun olmadıklarını hissedebilirler ve kabul edilmek için kimliklerinin yönlerini gizlemeleri gerekir. Bu, işlerinde başarılı olmak için güvenlerini ve motivasyonlarını zayıflatır. LGBTQ + insanlar, şirketlerinde ilerleme fırsatları ararken dirençle karşılaşabilirler. Eşit derecede iyi performans gösterseler bile, rütbe ve dosya çalışanlarından daha az promosyon veya promosyon alabilirler. Bu eşitsizlik, katkılarının kimlikleri nedeniyle daha az değerli olduğu fikrini güçlendirir. Eşit ekip üyeleri yerine her zaman "diğer'olarak muamele görecekleri mesajını gönderir. LGBTQ + bireylere yönelik ayrımcılık, kariyer planlaması, profesyonel kimlik ve mesleki güven de dahil olmak üzere hayatlarının birçok alanını olumsuz yönde etkilemektedir. Toplum, herkesin gelişebileceği daha kapsayıcı bir ortam yaratmak için bu sorunları eğitim, farkındalık kampanyaları ve politika değişiklikleri yoluyla ele almalıdır.Bunu yaparak, tüm insanların tatmin edici kariyerlere erişebilmelerini ve kendileri tarafından değerli hissetmelerini sağlayabiliriz.
Sosyal ayrımcılık LGBTQ + bireylerde kariyer planlamasını, mesleki kimliği ve mesleki güveni nasıl etkiler?
Lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer artı (LGBTQ +) insanlara karşı sosyal ayrımcılık, kariyer seçimleri, iş tatmini ve özgüven duygusu üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Araştırmalar, bu toplulukların üyelerinin, iş piyasasında başarılı bir şekilde gezinme yeteneklerini etkileyebilecek çeşitli önyargı ve marjinalleşme biçimleriyle karşı karşıya olduğunu göstermektedir.