In che modo la discriminazione sociale influenza la pianificazione della carriera, l'identità professionale e la fiducia professionale nei confronti delle persone LGBT TQ +?
La discriminazione di persone lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quir e più (LGBT C +) è documentata fin dai tempi antichi. In molti posti in tutto il mondo, è diffuso oggi. Questa discriminazione influisce negativamente su diversi aspetti della vita umana, tra cui la pianificazione della carriera, l'identità professionale e la fiducia professionale.
Pianificazione delle carriere
La discriminazione sociale rende difficile per le persone LGBT + trovare opportunità di lavoro adeguate alle loro competenze e capacità. Molte aziende hanno politiche o pratiche che le escludono da determinate professioni basate sul loro orientamento sessuale o espressione di genere. Questo include codici dress e requisiti uniformi che possono essere adattati alle norme eteronormative o cisgenerative. Questo include anche pregiudizi di assunzione che favoriscono gli uomini diretti, bianchi, in grado di lavorare. Di conseguenza, le persone LGBT + devono spesso rispettare queste norme per avanzare nella loro carriera, anche se sono a disagio a farlo.
Una donna transgender può sentire la pressione di vestirsi da uomo per integrarsi nella cultura del posto di lavoro dominata dagli uomini, compromettendone l'autenticità e l'autostima.
Alcuni settori sono noti per essere meno favorevoli ai dipendenti LGBT + rispetto ad altri.
L'assistenza sanitaria è uno di questi settori in cui spesso vi è una aperta ostilità nei confronti delle persone LGBT TQ +, con conseguente riduzione delle opportunità di lavoro e dei salari. Anche l'industria dell'intrattenimento tende a non avere una rappresentanza delle persone LGBT-TQ + a causa degli stereotipi secondo cui i gay sono brillanti o disordinati e le donne lesbiche sono virile o aggressive. Questa percezione negativa può impedire alle persone di intraprendere una carriera in queste aree senza subire una continua microagressione o persecuzione.
Identità professionale
La discriminazione può influire anche sull'identità professionale di una persona, limitando l'intervallo di percorsi di carriera disponibili. I giovani LGBT + devono affrontare problemi unici nella scelta di una professione che rispecchi i loro interessi e i loro valori, perché molte professioni non includono identità non universali o di genere. Questo può portare a un senso di confusione e preoccupazione, che a sua volta influenza la loro fiducia in se stessi e le loro capacità.
Molte aziende tecnologiche sono storicamente dominate da uomini bianchi che considerano l'omosessualità come un tabù o immorale. Il risultato è che le persone del settore della tecnologia LGBT + possono sentirsi impreparate o imbarazzate a condividere il loro vero me al lavoro. Essi possono anche cercare di trovare istruttori o modelli da seguire che condividono esperienze e prospettive simili. Questo isolamento può causare perdita di autostima e sensazione di inadeguatezza sul campo.
Fiducia professionale
La discriminazione sociale compromette la fiducia professionale, rendendo più difficile per le persone LGBT TQ avere successo nel percorso di carriera selezionato. Quando sperimentano pregiudizi o isolamento sulla base del loro orientamento sessuale o espressione di genere, spesso dubitano se appartengono a questo ambiente. Possono dubitare delle loro abilità e capacità, sentendo che non si adattano e devono nascondere gli aspetti della loro identità per essere accettati.
Ciò compromette la loro fiducia in se stessi e la motivazione di avere successo nel proprio lavoro.
LGBT + le persone possono affrontare resistenze nella ricerca di opportunità di promozione nella propria azienda. Possono ottenere meno aumenti o aumenti rispetto ai dipendenti ordinari, anche se funzionano bene allo stesso modo. Questa incongruenza rafforza l'idea che il loro contributo sia meno prezioso a causa della loro identità.Manda un messaggio dicendo che saranno sempre considerati come «altri», non uguali membri della squadra.
La discriminazione contro le malattie LGBT + influisce negativamente su molti settori della loro vita, tra cui la pianificazione della carriera, l'identità professionale e la fiducia professionale. La società deve affrontare questi problemi attraverso l'istruzione, le campagne di informazione e i cambiamenti politici per creare un ambiente più inclusivo in cui tutti possano prosperare. Facendo così, possiamo garantire che tutte le persone hanno accesso a una carriera completa e si sentono preziose per se stesse.
In che modo la discriminazione sociale influenza la pianificazione della carriera, l'identità professionale e la fiducia professionale nelle persone LGBT TQ +?
La discriminazione sociale di lesbiche, gay, bisessuali, transgender, più (LGBT TQ +) può avere un impatto significativo sulle loro scelte di carriera, sulla soddisfazione del lavoro e sulla fiducia in se stessi. Gli studi dimostrano che i membri di queste comunità devono affrontare diverse forme di pregiudizio e marginalizzazione che possono influenzare la loro capacità di orientarsi con successo nel mercato del lavoro.