Comment la discrimination sociale affecte-t-elle la planification de carrière, l'identité professionnelle et la confiance professionnelle envers les personnes LGBTQ +?
La discrimination des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, quires et plus (LGBTQ +) est documentée depuis les temps anciens. Dans de nombreux endroits du monde, elle est encore répandue aujourd'hui. Cette discrimination a des répercussions négatives sur divers aspects de la vie d'une personne, notamment la planification de sa carrière, son identité professionnelle et sa confiance professionnelle.
Planification de carrière
La discrimination sociale rend plus difficile pour les personnes LGBTQ + de trouver des possibilités d'emploi qui correspondent à leurs compétences et capacités. De nombreuses entreprises ont des politiques ou des pratiques qui les excluent de certaines professions en raison de leur orientation sexuelle ou de leur expression sexuelle. Cela inclut les codes vestimentaires et les exigences uniques qui peuvent être adaptés aux normes hétéronormatives ou cisgenres. Cela inclut également des préjugés à l'embauche qui favorisent les hommes directs, blancs et aptes au travail. En conséquence, les personnes LGBTQ + doivent souvent se conformer à ces normes pour progresser dans leur carrière, même si elles sont mal à l'aise.
Une femme transgenre peut ressentir la pression de s'habiller comme un homme pour s'intégrer à la culture du lieu de travail dominé par les hommes, mettant en péril son authenticité et son estime de soi.
Certaines industries sont connues pour être moins accueillantes envers les employés LGBTQ + que d'autres.
Les soins de santé sont l'une de ces industries où il y a souvent une hostilité ouverte envers les personnes LGBTQ +, ce qui réduit les possibilités d'emploi et les salaires. L'industrie du divertissement tend également à manquer de représentation des personnes LGBTQ + en raison des stéréotypes selon lesquels les gays sont brillants ou erratiques et les femmes lesbiennes courageuses ou agressives. Cette perception négative peut empêcher les gens de faire carrière dans ces domaines sans être confrontés à une micro-agression ou un harcèlement constant.
Identité professionnelle
La discrimination peut également affecter l'identité professionnelle d'une personne en limitant la gamme de parcours professionnels disponibles. Les jeunes LGBTQ + sont confrontés à des défis particuliers lorsqu'ils choisissent une profession qui correspond à leurs intérêts et à leurs valeurs, car de nombreuses professions n'incluent pas d'identité non hétérosexuelle ou non sexiste. Cela peut conduire à un sentiment de confusion et d'inquiétude, ce qui, à son tour, affecte leur confiance en soi et leurs capacités.
De nombreuses entreprises technologiques ont été historiquement dominées par des hommes blancs qui considèrent l'homosexualité comme un tabou ou un immoral. En conséquence, les personnes LGBTQ + dans le domaine de la technologie peuvent ne pas se sentir dans leur assiette ou se sentir mal à l'aise de partager leur vrai « moi » au travail. Ils peuvent aussi avoir du mal à trouver des mentors ou des modèles qui partagent des expériences et des perspectives similaires. Cet isolement peut entraîner une perte d'estime de soi et un sentiment d'inadéquation sur le terrain.
La confiance professionnelle
La discrimination sociale sape la confiance professionnelle en empêchant les personnes LGBTQ + de réussir dans la voie de carrière choisie. Lorsqu'ils éprouvent un préjugé ou un isolement en fonction de leur orientation sexuelle ou de leur expression sexuelle, ils se demandent souvent s'ils appartiennent à ce milieu. Ils peuvent douter de leurs compétences et de leurs aptitudes, sentant qu'ils ne s'intègrent pas et doivent cacher des aspects de leur identité pour être acceptés.
Cela sape leur confiance en soi et leur motivation à réussir dans leur travail.
Les personnes LGBTQ + peuvent rencontrer de la résistance pour trouver des opportunités de promotion dans leur entreprise. Ils peuvent recevoir moins de promotions ou d'augmentations que les employés ordinaires, même s'ils travaillent aussi bien. Cette incohérence renforce l'idée que leur contribution est moins précieuse du fait de leur identité.Il envoie un message disant qu'ils seront toujours considérés comme « autres » plutôt que des membres égaux de l'équipe.
La discrimination à l'égard des LGBTQ + a un impact négatif sur de nombreux domaines de leur vie, y compris la planification de carrière, l'identité professionnelle et la confiance professionnelle. La société doit relever ces défis par le biais de l'éducation, de campagnes d'information et de changements de politiques afin de créer un environnement plus inclusif dans lequel chacun peut prospérer. En agissant ainsi, nous pouvons nous assurer que toutes les personnes ont accès à une carrière à part entière et se sentent précieuses pour elles-mêmes.
Comment la discrimination sociale affecte-t-elle la planification de carrière, l'identité professionnelle et la confiance professionnelle des personnes LGBTQ + ?
Discrimination sociale Les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer plus (LGBTQ +) peuvent avoir un impact significatif sur leurs choix de carrière, leur satisfaction professionnelle et leur sentiment de confiance en elles-mêmes. Des études montrent que les membres de ces communautés sont confrontés à diverses formes de préjugés et de marginalisation qui peuvent avoir une incidence sur leur capacité à cibler avec succès le marché du travail.