Wie beeinflusst soziale Diskriminierung die Karriereplanung, die berufliche Identität und das berufliche Vertrauen in LGBTQ + -Personen?
Die Diskriminierung von lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender, queeren und plus (LGBTQ +) Menschen ist seit der Antike dokumentiert. An vielen Orten der Welt ist sie heute noch verbreitet. Diese Diskriminierung wirkt sich negativ auf verschiedene Aspekte des Lebens einer Person aus, einschließlich der Karriereplanung, der beruflichen Identität und des beruflichen Vertrauens.
Karriereplanung
Soziale Diskriminierung macht es LGBTQ + -Personen schwer, Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden, die ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten entsprechen. Viele Unternehmen haben Richtlinien oder Praktiken, die sie aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder ihres geschlechtsspezifischen Ausdrucks von bestimmten Berufen ausschließen. Dazu gehören Kleiderordnungen und einheitliche Vorgaben, die an heteronormative oder cisgender Regelungen angepasst werden können. Dazu gehören auch Einstellungs-Vorurteile, die gerade, weiße, arbeitsfähige Männer begünstigen. Infolgedessen müssen LGBTQ + -Menschen häufig diese Normen erfüllen, um in ihrer Karriere voranzukommen, auch wenn sie sich nicht wohl dabei fühlen.
Eine Transgender-Frau kann sich unter Druck gesetzt fühlen, sich wie ein Mann zu kleiden, um in eine von Männern dominierte Arbeitsplatzkultur zu passen und ihre Authentizität und ihr Selbstwertgefühl zu gefährden.
Einige Branchen sind dafür bekannt, LGBTQ + -Mitarbeiter weniger freundlich zu behandeln als andere.
Das Gesundheitswesen ist eine solche Branche, in der es oft offene Feindseligkeit gegenüber LGBTQ + -Personen gibt, was zu weniger Beschäftigungsmöglichkeiten und niedrigeren Löhnen führt. Die Unterhaltungsindustrie hat auch eine Tendenz zur fehlenden Repräsentation von LGBTQ + -Menschen aufgrund von Stereotypen, dass schwule Männer hell oder promiskuitiv und lesbische Frauen männlich oder aggressiv sind. Diese negative Wahrnehmung kann Menschen davon abhalten, in diesen Bereichen Karriere zu machen, ohne ständig Mikroaggressionen oder Belästigungen ausgesetzt zu sein.
Berufliche Identität
Diskriminierung kann sich auch auf die berufliche Identität einer Person auswirken, indem sie die Palette der verfügbaren Karrierewege einschränkt. LGBTQ + -Jugendliche stehen bei der Wahl eines Berufs, der ihren Interessen und Werten entspricht, vor einzigartigen Herausforderungen, denn viele Berufe beinhalten keine nicht heterosexuelle oder geschlechtsspezifische Identität. Dies kann zu Gefühlen der Verwirrung und Angst führen, was sich wiederum auf ihr Selbstvertrauen und ihre Fähigkeiten auswirkt. Viele Technologieunternehmen wurden historisch von weißen Männern dominiert, die Homosexualität als Tabu oder unmoralisch betrachten. Infolgedessen fühlen sich LGBTQ + -Menschen in der Tech-Branche möglicherweise fehl am Platz oder fühlen sich unbehaglich, wenn sie ihr wahres Selbst bei der Arbeit teilen. Sie können auch Schwierigkeiten haben, Mentoren oder Vorbilder zu finden, die ähnliche Erfahrungen und Perspektiven teilen. Diese Isolation kann zu einem Verlust des Selbstwertgefühls und einem Gefühl der Unzulänglichkeit vor Ort führen.
Berufliches Vertrauen
Soziale Diskriminierung untergräbt das berufliche Vertrauen und erschwert es LGBTQ + -Menschen, auf ihrem gewählten Karriereweg erfolgreich zu sein. Wenn sie aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder ihres geschlechtsspezifischen Ausdrucks Voreingenommenheit oder Isolation erfahren, bezweifeln sie oft, ob sie zu diesem Umfeld gehören. Sie können ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten in Frage stellen, weil sie das Gefühl haben, dass sie nicht passen und Aspekte ihrer Identität verbergen müssen, um akzeptiert zu werden. Dies untergräbt ihr Selbstvertrauen und ihre Motivation, in ihrer Arbeit erfolgreich zu sein.
LGBTQ + -Menschen können auf Widerstand stoßen, wenn sie nach Aufstiegsmöglichkeiten in ihrem Unternehmen suchen. Sie können weniger Beförderungen oder Beförderungen erhalten als gewöhnliche Angestellte, selbst wenn sie gleich gut arbeiten. Diese Diskrepanz verstärkt die Vorstellung, dass ihr Beitrag aufgrund ihrer Identität weniger wertvoll ist.Es sendet die Botschaft, dass sie immer als „andere" und nicht als gleichwertige Teammitglieder behandelt werden.
Diskriminierung von LGBTQ + wirkt sich negativ auf viele Bereiche ihres Lebens aus, einschließlich Karriereplanung, berufliche Identität und berufliches Vertrauen. Die Gesellschaft muss diese Herausforderungen durch Bildung, Informationskampagnen und politische Veränderungen angehen, um ein integrativeres Umfeld zu schaffen, in dem jeder gedeihen kann. Auf diese Weise können wir sicherstellen, dass alle Menschen Zugang zu einer erfüllenden Karriere haben und sich wertgeschätzt fühlen.
Wie wirkt sich soziale Diskriminierung auf die Karriereplanung, die berufliche Identität und das berufliche Vertrauen von LGBTQ + -Menschen aus?
Die gesellschaftliche Diskriminierung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgender, Queeren Plus (LGBTQ +) kann einen erheblichen Einfluss auf ihre Berufswahl, ihre Arbeitszufriedenheit und ihr Selbstbewusstsein haben. Studien zeigen, dass Mitglieder dieser Gemeinschaften mit verschiedenen Formen von Vorurteilen und Marginalisierung konfrontiert sind, die ihre Fähigkeit beeinträchtigen können, den Arbeitsmarkt erfolgreich zu navigieren.