Как социальная дискриминация влияет на планирование карьеры, профессиональную идентичность и профессиональное доверие к ЛГБТК + лицам?
Дискриминация лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, квиров и плюс (ЛГБТК +) людей задокументирована с древних времен. Во многих местах по всему миру она распространена и сегодня. Эта дискриминация негативно влияет на различные аспекты жизни человека, включая планирование карьеры, профессиональную идентичность и профессиональную уверенность.
Планирование карьеры
Социальная дискриминация затрудняет для ЛГБТК + людей поиск возможностей трудоустройства, которые соответствуют их навыкам и способностям. У многих компаний есть политика или практика, которые исключают их из определенных профессий на основе их сексуальной ориентации или гендерного выражения. Это включает в себя дресс-коды и единые требования, которые могут быть адаптированы к гетеронормативным или цисгендерным нормам. Это также включает в себя предубеждения при найме, которые благоприятствуют прямым, белым, трудоспособным мужчинам. В результате, ЛГБТК + люди должны часто соответствовать этим нормам, чтобы продвинуться в своей карьере, даже если им неудобно это делать.
Трансгендерная женщина может чувствовать давление, чтобы одеваться как мужчина, чтобы вписаться в культуру рабочего места, в которой преобладают мужчины, ставя под угрозу ее подлинность и самооценку.
Некоторые отрасли известны тем, что они менее приветливы к сотрудникам ЛГБТК +, чем другие.
Здравоохранение является одной из таких отраслей, где часто наблюдается открытая враждебность по отношению к лицам ЛГБТК +, что приводит к уменьшению возможностей трудоустройства и снижению заработной платы. Индустрия развлечений также имеет тенденцию к отсутствию представительства людей ЛГБТК + из-за стереотипов о том, что геи являются яркими или беспорядочными, а женщины-лесбиянки - мужественными или агрессивными. Это негативное восприятие может помешать людям делать карьеру в этих областях, не сталкиваясь с постоянной микроагрессией или преследованиями.
Профессиональная идентичность
Дискриминация также может повлиять на профессиональную идентичность человека, ограничивая диапазон доступных карьерных путей. Молодежь ЛГБТК + сталкивается с уникальными проблемами при выборе профессии, которая соответствует их интересам и ценностям, потому что многие профессии не включают негетеросексуальную или гендерно-несоответствующую идентичность. Это может привести к чувству растерянности и беспокойства, что, в свою очередь, влияет на их уверенность в себе и своих способностях.
Во многих технологических компаниях исторически доминировали белые мужчины, которые рассматривают гомосексуализм как табу или аморальный. В результате ЛГБТК + люди в сфере технологий могут чувствовать себя не в своей тарелке или чувствовать себя неловко, делясь своими истинными «я» на работе. Они также могут изо всех сил пытаться найти наставников или образцов для подражания, которые разделяют подобный опыт и перспективы. Эта изоляция может привести к потере самооценки и ощущению неадекватности на местах.
Профессиональное доверие
Социальная дискриминация подрывает профессиональное доверие, затрудняя людям ЛГБТК + успех в выбранном карьерном пути. Когда они испытывают предвзятость или изоляцию на основе своей сексуальной ориентации или гендерного выражения, они часто сомневаются, принадлежат ли они к этой среде. Они могут сомневаться в своих навыках и способностях, чувствуя, что не вписываются и должны скрывать аспекты своей идентичности, чтобы быть принятыми.
Это подрывает их уверенность в себе и мотивацию преуспеть в своей работе.
ЛГБТК + люди могут столкнуться с сопротивлением при поиске возможностей для продвижения в своей компании. Они могут получать меньше повышений или повышений, чем рядовые сотрудники, даже если они работают одинаково хорошо. Это несоответствие укрепляет идею о том, что их вклад менее ценен из-за их идентичности. Он посылает сообщение, что они всегда будут рассматриваться как «другие», а не равные члены команды.
Дискриминация в отношении ЛГБТК + негативно влияет на многие сферы их жизни, включая планирование карьеры, профессиональную идентичность и профессиональное доверие.Общество должно решать эти проблемы посредством образования, информационных кампаний и изменений в политике, чтобы создать более инклюзивную среду, в которой каждый может процветать. Поступая таким образом, мы можем гарантировать, что все люди имеют доступ к полноценной карьере и чувствуют себя ценными для себя.
Как социальная дискриминация влияет на планирование карьеры, профессиональную идентичность и профессиональное доверие к людям ЛГБТК +?
Социальная дискриминация лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, квир плюс (ЛГБТК +) может оказать существенное влияние на их выбор карьеры, удовлетворенность работой и чувство уверенности в себе. Исследования показывают, что члены этих сообществ сталкиваются с различными формами предрассудков и маргинализации, которые могут повлиять на их способность успешно ориентироваться на рынке труда.