Jak dyskryminacja społeczna wpływa na planowanie kariery, tożsamość zawodową i zaufanie zawodowe osób LGBTQ +?
Dyskryminacja osób lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów, queerów i plus (LGBTQ +) została udokumentowana od czasów starożytnych. W wielu miejscach na całym świecie jest on powszechny do dziś. Dyskryminacja ta negatywnie wpływa na różne aspekty życia danej osoby, w tym planowanie kariery zawodowej, tożsamość zawodową i zaufanie zawodowe.
Planowanie kariery
Dyskryminacja społeczna utrudnia osobom LGBTQ + znalezienie możliwości zatrudnienia odpowiadających ich umiejętnościom i umiejętnościom. Wiele firm posiada politykę lub praktyki, które wykluczają je z niektórych zawodów w oparciu o orientację seksualną lub ekspresję płci. Obejmuje to kody sukienki i jednolite wymagania, które mogą być dostosowane do norm heteronormatywnych lub cisgender. Obejmuje również zatrudnianie stronniczości, które faworyzują prostych, białych, zdolnych do życia mężczyzn. W rezultacie osoby LGBTQ + muszą często przestrzegać tych norm, aby rozwijać swoją karierę, nawet jeśli są niewygodne.
Transseksualna kobieta może czuć się zmuszona do ubierania się jak mężczyzna, aby pasować do męskiej dominującej kultury w miejscu pracy, naruszając jej autentyczność i poczucie własnej wartości.
Niektóre branże są znane z tego, że są mniej przyjazne dla pracowników LGBTQ + niż inni.
Opieka zdrowotna jest jedną z takich gałęzi przemysłu, gdzie często istnieje otwarta wrogość wobec osób LGBTQ +, co prowadzi do mniejszej liczby możliwości zatrudnienia i niższych płac. Przemysł rozrywkowy ma tendencję do braku reprezentacji osób LGBTQ + ze względu na stereotypy, że geje są płomienni lub promiscuous i lesbijki są męskie lub agresywne. Ta negatywna percepcja może uniemożliwić ludziom kontynuowanie kariery zawodowej w tych obszarach, nie stojąc w obliczu ciągłych mikroagresji lub nękania.
Tożsamość zawodowa
Dyskryminacja może również wpływać na tożsamość zawodową osoby poprzez ograniczenie zakresu dostępnych ścieżek kariery zawodowej. LGBTQ + młodzież stoi przed unikalnymi wyzwaniami w wyborze zawodu, który dostosowuje się do ich interesów i wartości, ponieważ wiele zawodów nie obejmuje tożsamości nieheteroseksualnej lub niezgodnej z płcią. Może to prowadzić do uczucia dezorientacji i niepokoju, co z kolei wpływa na ich zaufanie do siebie i ich zdolności.
Wiele firm technologicznych zostało historycznie zdominowanych przez białych mężczyzn, którzy uważają homoseksualizm za tabu lub niemoralny. W rezultacie, LGBTQ + ludzie w technologii może czuć się nie na miejscu lub niewygodne dzielenie się prawdziwym sobą w pracy. Mogą również walczyć o to, aby znaleźć mentorów lub modele ról, którzy mają podobne doświadczenia i perspektywy. Ta izolacja może prowadzić do utraty poczucia własnej wartości i poczucia niedostatku na ziemi.
Zaufanie zawodowe
Dyskryminacja społeczna podważa zaufanie zawodowe, utrudniając osobom LGBTQ + sukces w wybranej ścieżce kariery. Kiedy doświadczają stronniczości lub izolacji w oparciu o swoją orientację seksualną lub ekspresję płci, często kwestionują, czy należą do tego środowiska. Mogą kwestionować swoje umiejętności i zdolności, czując, że nie pasują do siebie i muszą ukrywać aspekty swojej tożsamości do przyjęcia.
Podważa to ich zaufanie i motywację do powodzenia w pracy.
Osoby LGBTQ + mogą napotkać opór podczas poszukiwania możliwości awansu w swojej firmie. Mogą otrzymywać mniej promocji lub promocji niż pracownicy rangi i plików, nawet jeśli działają równie dobrze. Rozbieżność ta umacnia pogląd, że ich wkład jest mniej wartościowy ze względu na ich tożsamość. Wysyła przesłanie, że zawsze będą traktowani jako „inni", a nie równi członkowie zespołu.
Dyskryminacja osób LGBTQ + negatywnie wpływa na wiele obszarów ich życia, w tym planowanie kariery, tożsamość zawodową i zaufanie zawodowe. Społeczeństwo musi zająć się tymi kwestiami poprzez edukację, kampanie uświadamiające i zmiany polityczne, aby stworzyć bardziej sprzyjające włączeniu społecznemu środowisko, w którym każdy może prosperować.Dzięki temu możemy zapewnić wszystkim ludziom dostęp do wykonywania kariery i poczuć się cenionym przez siebie.
Jak dyskryminacja społeczna wpływa na planowanie kariery, tożsamość zawodową i zaufanie zawodowe do osób LGBTQ +?
Społeczna dyskryminacja lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów, queer plus (LGBTQ +) mogą mieć znaczący wpływ na ich wybory zawodowe, zadowolenie z pracy i poczucie pewności siebie. Badania pokazują, że członkowie tych społeczności borykają się z różnymi formami uprzedzeń i marginalizacji, które mogą wpłynąć na ich zdolność do skutecznego poruszania się po rynku pracy.