社会歧视如何影响职业规划，职业身份和LGBTQ+个人的职业信任？
自古以来就记录了对女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿和加人（LGBTQ+）的歧视。今天，它在世界各地的许多地方都很普遍。这种歧视对个人生活的各个方面产生负面影响，包括职业规划，职业身份和职业信心。职业规划
社会歧视使LGBTQ+人们很难找到适合其技能和能力的工作机会。许多公司的政策或做法基于其性取向或性别表达将他们排除在某些职业之外。这包括着装要求和统一要求，可以适应异规范或顺性别规范。这还包括有利于直接，白人，身体健全的男性的雇用偏见。结果，LGBTQ+人们必须经常遵守这些规范才能在职业生涯中取得进步，即使他们这样做感到不舒服。变性女人可能会感到有压力打扮成男人，以适应男性主导的工作场所文化，从而损害其真实性和自尊心。
一些行业以对LGBTQ+员工的欢迎程度不如其他行业而闻名。医疗保健是此类行业之一，经常公开敌视LGBTQ+个人，导致就业机会减少和工资下降。娱乐业也倾向于缺乏LGBTQ+人的代表性，因为陈规定型观念认为男同性恋者是明亮或混乱的，女同性恋者是勇敢或侵略性的。这种消极的看法可能会阻止人们在这些领域从事职业而不会遇到持续的微侵略或骚扰。专业身份
歧视也可能通过限制可用的职业道路范围来影响个人的职业身份。LGBTQ+青年在选择符合其利益和价值观的职业时面临独特的挑战，因为许多职业不包括非异性恋或不符合性别的身份。这可能导致一种困惑和焦虑的感觉，这反过来又会影响他们的自信和能力。许多科技公司历来由白人男性主导，他们将同性恋视为禁忌或不道德。由于LGBTQ+的结果，科技界的人们可能会感到自己不在盘子里，或者在工作中分享自己的真实自我感到尴尬。他们也可能难以找到具有类似经验和观点的导师或榜样。这种孤立可能导致失去自尊心和感觉不足。专业信任
社会歧视破坏了专业信任，使LGBTQ+人在选择的职业道路上难以成功。当他们基于性取向或性别表达经历偏见或孤立时，他们经常质疑自己是否属于这种环境。他们可能会怀疑自己的技能和能力，觉得自己不适合，必须隐藏自己的身份才能被接受。这破坏了他们的自信和成功工作的动力。
LGBTQ+人们在寻找公司晋升的机会时可能面临阻力。与普通员工相比，他们的晋升或晋升可能更少，即使他们的表现同样出色。这种差异强化了这样的观念，即由于他们的身份，他们的贡献价值较低。它传达了一个信息，即他们将永远被视为"其他"而不是平等的团队成员。对LGBTQ+的歧视对他们生活的许多领域产生负面影响，包括职业规划，职业身份和专业信任。社会必须通过教育、宣传运动和政策变革来应对这些挑战，以便创造一个每个人都能蓬勃发展的更具包容性的环境。通过这样做，我们可以确保所有人都能够从事成熟的职业，并为自己感到有价值。
社会歧视如何影响职业规划，职业身份和LGBTQ+人的专业信任？
对女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿+（LGBTQ+）的社会歧视可能对他们的职业选择，工作满意度和自信心产生重大影响。研究表明，这些社区的成员面临各种形式的偏见和边缘化，这可能会影响他们成功进入劳动力市场的能力。