كيف يؤثر التمييز الاجتماعي على التخطيط الوظيفي والهوية المهنية والثقة المهنية في أفراد مجتمع الميم ؟
تم توثيق التمييز ضد المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBTQ +) منذ العصور القديمة. في العديد من الأماكن حول العالم، لا يزال الأمر شائعًا حتى اليوم. يؤثر هذا التمييز سلبًا على جوانب مختلفة من حياة الشخص، بما في ذلك التخطيط الوظيفي والهوية المهنية والثقة المهنية.
التخطيط الوظيفي
التمييز الاجتماعي يجعل من الصعب على الأشخاص المثليين + العثور على فرص عمل تتناسب مع مهاراتهم وقدراتهم. العديد من الشركات لديها سياسات أو ممارسات تستبعدهم من مهن معينة على أساس ميولهم الجنسية أو تعبيرهم عن الجنس. وهذا يشمل قواعد اللباس والمتطلبات الموحدة التي يمكن تصميمها وفقًا لمعايير غير متجانسة أو متوافقة مع الجنس. كما يتضمن توظيف تحيزات تفضل الرجال المستقيمين البيض القادرين على العمل. نتيجة لذلك، يجب أن يتوافق الأشخاص من مجتمع الميم في كثير من الأحيان مع هذه المعايير لتعزيز حياتهم المهنية، حتى لو كانوا غير مرتاحين للقيام بذلك.
قد تشعر المرأة المتحولة جنسياً بالضغط لترتدي مثل الرجل لتتناسب مع ثقافة مكان العمل التي يهيمن عليها الذكور، مما يضر بأصالتها واحترامها لذاتها.
تشتهر بعض الصناعات بأنها أقل ترحيبًا بموظفي LGBTQ + من غيرها.
الرعاية الصحية هي إحدى هذه الصناعات حيث غالبًا ما يكون هناك عداء مفتوح تجاه أفراد LGBTQ +، مما يؤدي إلى فرص عمل أقل وأجور أقل. تميل صناعة الترفيه أيضًا إلى الافتقار إلى تمثيل الأشخاص المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBTQ +) بسبب الصور النمطية التي تفيد بأن المثليين متوهجين أو منحرفين وأن النساء المثليات ذكوريات أو عدوانيات. يمكن أن يمنع هذا التصور السلبي الناس من متابعة وظائف في هذه المجالات دون مواجهة اعتداءات دقيقة أو مضايقات مستمرة.
الهوية المهنية
يمكن أن يؤثر التمييز أيضًا على الهوية المهنية للشخص من خلال الحد من نطاق المسارات المهنية المتاحة. يواجه شباب LGBTQ + تحديات فريدة في اختيار مهنة تتماشى مع اهتماماتهم وقيمهم لأن العديد من المهن لا تشمل هوية غير جنسية أو غير متوافقة مع الجنس. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالارتباك والقلق، مما يؤثر بدوره على ثقتهم في أنفسهم وقدراتهم.
سيطر الرجال البيض على العديد من شركات التكنولوجيا تاريخيًا الذين ينظرون إلى المثلية الجنسية على أنها من المحرمات أو غير أخلاقية. نتيجة لذلك، قد يشعر الأشخاص LGBTQ + في مجال التكنولوجيا بأنهم في غير محلهم أو غير مرتاحين لمشاركة أنفسهم الحقيقية في العمل. قد يكافحون أيضًا للعثور على مرشدين أو قدوة يتشاركون تجارب ووجهات نظر مماثلة. يمكن أن تؤدي هذه العزلة إلى فقدان احترام الذات والشعور بعدم الكفاية على الأرض.
الثقة المهنية
التمييز الاجتماعي يقوض الثقة المهنية من خلال جعل من الصعب على أفراد مجتمع الميم النجاح في المسار الوظيفي الذي يختارونه. عندما يتعرضون للتحيز أو العزلة بناءً على توجههم الجنسي أو تعبيرهم عن الجنس، فإنهم غالبًا ما يتساءلون عما إذا كانوا ينتمون إلى تلك البيئة. قد يشككون في مهاراتهم وقدراتهم، ويشعرون أنهم لا يتناسبون ويجب عليهم إخفاء جوانب من هويتهم ليتم قبولهم. هذا يقوض ثقتهم وحافزهم للنجاح في عملهم.
قد يواجه الأشخاص LGBTQ + مقاومة عند البحث عن فرص التقدم في شركتهم. قد يتلقون ترقيات أو ترقيات أقل من الموظفين العاديين، حتى لو كان أداؤهم جيدًا بنفس القدر. يعزز هذا التفاوت فكرة أن مساهماتهم أقل قيمة بسبب هويتهم. إنه يرسل رسالة مفادها أنه سيتم التعامل معهم دائمًا على أنهم «أعضاء آخرون» وليس أعضاء متساوين في الفريق.
التمييز ضد المثليين + يؤثر سلبًا على العديد من مجالات حياتهم، بما في ذلك التخطيط الوظيفي والهوية المهنية والثقة المهنية. يجب على المجتمع معالجة هذه القضايا من خلال التثقيف وحملات التوعية والتغييرات في السياسة لتهيئة بيئة أكثر شمولاً حيث يمكن للجميع الازدهار.من خلال القيام بذلك، يمكننا ضمان وصول جميع الأشخاص إلى وظائف مرضية والشعور بالتقدير من قبل أنفسهم.
كيف يؤثر التمييز الاجتماعي على التخطيط الوظيفي والهوية المهنية والثقة المهنية في أفراد مجتمع الميم ؟
يمكن أن يكون للتمييز الاجتماعي ضد المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBTQ +) تأثير كبير على اختياراتهم المهنية والرضا الوظيفي والشعور بالثقة بالنفس. تظهر الأبحاث أن أفراد هذه المجتمعات يواجهون أشكالًا مختلفة من التحيز والتهميش التي يمكن أن تؤثر على قدرتهم على التنقل بنجاح في سوق العمل.