Como a discriminação social afeta o planejamento de carreira, a identidade profissional e a confiança profissional em indivíduos LGBT +?
Discriminação de lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quir e mais (LGBT +) pessoas documentadas desde os tempos antigos. Em muitos lugares do mundo, é comum hoje. Esta discriminação afeta negativamente vários aspectos da vida humana, incluindo planejamento de carreira, identidade profissional e confiança profissional.
Planeamento de carreira
Discriminação Social dificulta que as pessoas LGBT + encontrem oportunidades de emprego adequadas às suas habilidades e habilidades. Muitas empresas têm políticas ou práticas que as excluem de determinadas profissões baseadas em sua orientação sexual ou expressão de gênero. Isso inclui códigos de vestuário e requisitos unificados que podem ser adaptados a normas heteronormativas ou cisgêneros. Isso inclui também preconceitos na contratação que favorecem os homens diretos, brancos e aptos a trabalhar. Como consequência, as pessoas LGBT + muitas vezes devem se adequar a estas normas para avançar em suas carreiras, mesmo que não estejam à vontade para fazê-lo.
Uma mulher transexual pode sentir pressão para se vestir como um homem para se encaixar na cultura do local de trabalho, dominada por homens, comprometendo sua autenticidade e autoestima.
Algumas indústrias são conhecidas por serem menos bem-vindas aos funcionários LGBT + do que outras.
A saúde é um desses setores onde muitas vezes há hostilidade aberta contra indivíduos LGBT +, reduzindo as oportunidades de emprego e os salários. A indústria do entretenimento também tende a faltar representatividade das pessoas LGBT + devido aos estereótipos de que os gays são brilhantes ou desordenados e as mulheres lésbicas são corajosas ou agressivas. Esta percepção negativa pode impedir que as pessoas façam carreira nestas áreas sem enfrentar uma microagressão ou perseguição constantes.
Identidade profissional
A discriminação também pode afetar a identidade profissional de uma pessoa, limitando a faixa de carreiras disponíveis. Os jovens LGBT + enfrentam problemas únicos para escolher uma profissão que respeita os seus interesses e valores, porque muitas profissões não incluem uma identidade heterossexual ou de gênero. Isso pode levar a um sentimento de confusão e preocupação, o que, por sua vez, afeta sua confiança em si mesmos e em suas habilidades.
Muitas empresas de tecnologia foram historicamente dominadas por homens brancos que consideram o homossexualismo como tabu ou imoral. Como resultado, as pessoas do setor de tecnologia LGBT + podem sentir-se desacordadas ou sentir-se constrangidas a partilhar os seus verdadeiros «eu» no trabalho. Eles também podem se esforçar para encontrar mentores ou amostras que compartilham experiências e perspectivas semelhantes. Este isolamento pode causar perda de autoestima e uma sensação de inadequação local.
Confiança profissional
Discriminação social prejudica a confiança profissional, dificultando o sucesso das pessoas LGBT + na carreira escolhida. Quando eles sofrem preconceito ou isolamento com base na sua orientação sexual ou expressão de gênero, muitas vezes questionam se pertencem a este ambiente. Eles podem duvidar de suas habilidades e habilidades, sentindo que não se encaixam e devem esconder aspectos da sua identidade para serem aceitos.
Isso compromete sua confiança em si mesmos e motivação para ter sucesso no seu trabalho.
LGBT + pessoas podem enfrentar resistência para encontrar oportunidades de promoção na sua empresa. Eles podem receber menos promoções ou promoções do que os funcionários comuns, mesmo que funcionem igualmente bem. Esta discrepância reforça a ideia de que a sua contribuição é menos valiosa devido à sua identidade.Ele envia uma mensagem de que eles serão sempre considerados como «outros», em vez de membros iguais da equipe.
A discriminação contra os LGBT + afeta negativamente muitas áreas de sua vida, incluindo planejamento de carreira, identidade profissional e confiança profissional. A sociedade deve lidar com estes problemas através da educação, campanhas de informação e mudanças políticas para criar um ambiente mais inclusivo em que todos possam prosperar. Assim, podemos garantir que todas as pessoas têm acesso a uma carreira completa e se sentem valiosas para si mesmas.
Como é que a discriminação social afeta o planejamento de carreira, a identidade profissional e a confiança profissional nas pessoas LGBT +?
A discriminação social de lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, quir mais (LGBT +) pode ter um impacto significativo nas suas escolhas de carreira, satisfação com o trabalho e autoconfiança. Estudos mostram que os membros dessas comunidades enfrentam várias formas de preconceito e marginalização que podem afetar sua capacidade de navegar com sucesso no mercado de trabalho.