El liderazgo es un aspecto importante de la estructura organizacional que puede influir significativamente en la forma en que se gestiona la diversidad en equipos y organizaciones. Los estilos de liderazgo se refieren al enfoque adoptado por los líderes para guiar y motivar a sus seguidores a alcanzar objetivos comunes. Se ha descubierto que los diferentes estilos de liderazgo influyen en lo inclusivos que son los líderes en cuanto a la promoción y adaptación de diferentes identidades, como género, raza, etnia, edad, religión, discapacidad, etc. en sus equipos.
Los líderes autocráticos tienden a centrarse más en las tareas y a preocuparse menos por el bienestar de los miembros de su equipo, mientras que los líderes participantes fomentan la cooperación y la comunicación abierta entre todos los miembros del equipo, independientemente de sus diferencias. Los líderes transformadores, por otro lado, se centran en desarrollar e inspirar a sus seguidores y animarlos a desarrollar todo su potencial. Este tipo de líderes tienden a crear una cultura en la que los empleados se sienten empoderados y valorados, lo que puede llevar a una mayor inclusión de las diferentes identidades.
La relación entre el estilo de guía y la inclusión de diferentes identidades no es sencilla. Algunos estudios muestran que el liderazgo transformacional no conduce necesariamente a una mayor inclusión, a menos que también haya un compromiso con la creación de políticas y prácticas que apoyen la diversidad, la equidad y la inclusión. (DEI) esfuerzos.
Algunos estudios sugieren que los líderes carismáticos, que dependen en gran medida de los rasgos personales y los discursos inspiradores, pueden en realidad socavar los esfuerzos de la DEI porque pueden promover la conformidad en lugar de las diferencias.
Aunque los diferentes estilos de liderazgo realmente juegan un papel en la formación del nivel de inclusión de las diferentes identidades en las unidades, es importante que los líderes reconozcan las limitaciones de estos enfoques y trabajen para crear una cultura organizacional que valore y apoye la diversidad en cada nivel. Esto requiere un compromiso con los esfuerzos de la DEI, además de simplemente tener un líder carismático o activo, incluyendo entrenamiento y educación regulares, políticas claras y medidas de rendición de cuentas. De este modo, las organizaciones podrán crear un entorno en el que cada persona se sienta invitada y tenga las mismas oportunidades de contribuir y prosperar.
¿Cómo influyen los estilos de liderazgo en la inclusión de diferentes identidades en unidades?
Los estudios muestran que los diferentes estilos de liderazgo tienen diferentes efectos en la promoción de la diversidad, la equidad y la participación en las organizaciones. Por ejemplo, es más probable que los líderes transformadores creen un clima positivo en el que se valoren la inclusión y las diferencias individuales (Jung et al., 2015). Por el contrario, los líderes transaccionales pueden fortalecer las jerarquías tradicionales y las estructuras de poder que perpetúan las desigualdades existentes (Huang et al., 2017).