A liderança é um aspecto importante da estrutura organizacional que pode afetar significativamente a forma como a diversidade é gerenciada em equipes e organizações. Os estilos de guia se referem à abordagem adotada pelos líderes para orientar e motivar seus seguidores a alcançar objetivos comuns. Foi descoberto que diferentes estilos de liderança influenciam o quão inclusivos são os líderes em termos de promoção e adaptação de várias identidades, tais como gênero, raça, etnia, idade, religião, deficiência, etc.
Líderes autocráticos tendem a se concentrar mais na realização de tarefas e se preocupar menos com o bem-estar dos membros da sua equipe, enquanto os líderes participantes incentivam a cooperação e a comunicação aberta entre todos os membros da equipe, independentemente de suas diferenças. Os líderes de transformação, por outro lado, estão focados em desenvolver e inspirar seus seguidores e encorajá-los a explorar plenamente o seu potencial. Este tipo de líder tende a criar uma cultura em que os funcionários se sentem autorizados e valiosos, o que pode levar a uma maior inclusão de várias identidades.
A relação entre estilo de guia e inclusão de várias identidades não é simples. Alguns estudos mostram que a liderança transformadora não leva necessariamente a um aumento da inclusão, a menos que haja um compromisso com políticas e práticas que sustentem a diversidade, a justiça e a inclusão. (DEI) esforço.
Alguns estudos mostram que líderes carismáticos, que dependem em grande parte de características pessoais e discursos inspiradores, podem realmente minar os esforços do DEI, porque eles podem promover a conformidade em vez de diferenças.
Embora os diferentes estilos de guia realmente desempenhem um papel na formação do nível de inclusão de diferentes identidades em unidades, é importante que os líderes reconheçam a limitação dessas abordagens e trabalhem para criar uma cultura organizacional que valorize e apoie a diversidade em cada nível. Isso requer comprometimento com os esforços do DI, além de apenas ter um líder carismático ou ativo, incluindo ensino regular e educação, políticas claras e medidas de responsabilização. Assim, as organizações poderão criar um ambiente em que todas as pessoas se sintam bem-vindas e tenham as mesmas oportunidades de contribuir e prosperar.
Como os estilos de guia afetam a inclusão de diferentes identidades em unidades?
A pesquisa mostra que os diferentes estilos de orientação têm diferentes efeitos na promoção da diversidade, da justiça e da inclusão nas organizações. Por exemplo, é mais provável que os líderes de transformação criem um clima positivo que valorize a inclusão e as diferenças individuais (Jung et al., 2015). Em contrapartida, os líderes de transação podem fortalecer as hierarquias tradicionais e as estruturas de poder que perpetuam as desigualdades existentes (Huang e outros, 2017).