LGBT significa lesbianas, gays, bisexuales y transexuales. Son personas que se identifican con estos términos y tienen diferentes formas de expresar su orientación sexual. Se enfrentan a muchos desafíos a la hora de buscar el amor, el matrimonio o tener hijos debido a normas sociales y estereotipos.
También hay algunos problemas que les afectan profesionalmente cuando necesitan equilibrar su vida personal y su trabajo. Esto se debe a que el personal LGBT puede tener obligaciones éticas hacia los pacientes que pueden contradecir sus necesidades relacionales.
Si se ha asignado a un médico un paciente cuya familia mantiene valores conservadores en relación con el matrimonio entre personas del mismo sexo, resulta difícil conciliar los deseos personales con las obligaciones profesionales. El objetivo de este artículo es discutir cómo el personal LGBT puede cumplir con estos requisitos sin comprometer su trabajo.
Obligaciones profesionales
Los profesionales como médicos, enfermeras, psicólogos, etc. deben adherirse al código ético que guía sus prácticas. Estos códigos requieren que los profesionales protejan la privacidad y privacidad de sus clientes, evitando revelar información confidencial sobre ellos sin autorización. No es ético que un médico informe que su paciente es gay sin su consentimiento, a menos que represente una amenaza para los demás. Cuando una persona se identifica como LGBT, no es fácil ocultar este aspecto, ya que es conocimiento público. Por lo tanto, se hace difícil para el personal mantener la confidencialidad, cumpliendo con las expectativas de otras personas. Además, los profesionales deben respetar las creencias del cliente, aunque no estén de acuerdo con ellas.
Una enfermera no puede negarse a tomar medicamentos por un paciente sobre la base de sus opiniones religiosas. Debe proporcionar atención médica independientemente de su orientación sexual.
Necesidades relacionales personales
El personal de las instituciones de salud que se identifica como LGBT también debe satisfacer las necesidades relacionales de las personas que difieren de ellas. Pueden sentirse atraídos por un colega o alguien con quien trabajan a diario.
No es correcto que entren en una relación romántica en el trabajo porque viola las políticas y normas del hospital. Tales actos pueden dar lugar al despido del trabajo, lo que puede perjudicar su vida profesional. Además, crearía situaciones incómodas en las que tendrían que interactuar más tarde con una persona si finalmente se dispersan. Por lo tanto, debido a estas limitaciones, siempre hay un conflicto entre los deseos personales y las obligaciones profesionales.
Alinear los compromisos profesionales con las necesidades relacionales personales
Es posible conciliar ambos requisitos, honestamente sobre su orientación sexual al contratar. De esta manera, es posible encontrar empleadores que compartan valores similares y no discriminen a los empleados LGBT. Un buen empleador protegerá a sus trabajadores y les ayudará a equilibrar su vida personal y sus responsabilidades profesionales sin comprometer a ninguna de las partes. Además, el personal LGBT puede formar grupos de apoyo para discutir los problemas que les afectan en cuanto a citas, matrimonio, hijos, etc., por lo que reciben consejos sobre cómo abordar este tipo de asuntos. Es recomendable evitar la comunicación excesiva con pacientes o compañeros de trabajo, ya que puede conducir a comportamientos poco éticos en el trabajo. Siguiendo estos consejos, los profesionales podrán mantener sus carreras y, al mismo tiempo, satisfacer sus necesidades personales de manera efectiva.
¿Cómo compagina el personal LGTBI las necesidades personales con los compromisos profesionales y éticos?
En general, la mayoría de las personas LGBT luchan por equilibrar su vida privada y sus responsabilidades laborales, especialmente cuando tienen que ocultar su orientación sexual en el trabajo por temor a la discriminación o el rechazo por parte de colegas, ejecutivos e incluso pacientes. Algunos profesionales de la salud también pueden tener miedo de perder su trabajo si sus empleadores se enteran de su identidad sexual, lo que puede hacer que elijan entre revelarlo a otros y cumplir con estrictos estándares de atención.