LGBT是指女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者。他们是认同这些术语的人，他们有不同的方式来表达自己的性取向。由于社会规范和陈规定型观念，他们在寻找爱，结婚或生孩子方面面临许多挑战。
当他们需要平衡自己的隐私和工作时，还有一些问题会专业地影响他们。这是因为LGBT人员可能对患者的道德义务可能与他们的关系需求相抵触。
如果医生被指定为患者，其家庭对同性婚姻持有保守的价值观，那么很难将个人欲望与专业义务相协调。本文的目的是讨论LGBT人员如何在不影响其工作的情况下满足这些要求。专业承诺
医生、护士、心理学家等专业人士必须遵守指导其实践的道德守则。这些代码要求专业人员保护客户的机密性和机密性，避免在未经许可的情况下披露有关客户的机密信息。医生报告他的病人未经他/她同意是同性恋是不道德的，除非他/她对他人构成威胁。当一个人认同为LGBT人群时，不容易掩盖这一方面，因为这是公众的知识。因此，工作人员很难保持机密，不辜负他人的期望。此外，专家必须尊重客户的信念，即使他们不同意。护士不能基于其宗教观点拒绝患者服药。无论性取向如何，她都必须提供医疗服务。个人关系需求
将自己标识为LGBT的医疗机构人员也必须满足不同于他们的人的关系需求。他们可能会对同事或每天与他们合作的人产生吸引力。对于他们来说，在工作中建立浪漫关系是错误的，因为这违反了医院的政策和规则。这种行动可能导致解雇，这可能会损害他们的职业生活。此外，这将造成尴尬的情况，如果他们最终分手，他们以后将不得不与人互动。因此，由于这些限制，个人欲望与专业义务之间总是存在冲突。将专业承诺与个人关系需求相协调在招聘时,可以诚实地说出自己的性取向来协调这两个要求。因此，可以找到具有相似价值观且不歧视LGBT员工的雇主。良好的雇主将保护他们的工人，帮助他们平衡自己的隐私和职业责任，而不危及任何一方。此外，LGBT员工可以组建支持小组来讨论影响他们约会，婚姻，孩子等问题的问题，因此他们会收到有关如何解决此类问题的建议。最好避免与患者或同事过度沟通，因为这可能导致工作中的不道德行为。按照这些建议，专业人士将能够保持自己的职业生涯，同时有效地满足他们的个人需求。
LGBT员工如何将个人需求与专业和道德义务相结合？
总的来说，大多数LGBT人群都在努力平衡自己的隐私和工作责任，特别是当他们由于害怕受到同事、管理人员甚至患者的歧视或排斥而不得不在工作中隐瞒自己的性取向时。如果雇主了解他们的性身份，一些卫生专业人员也可能害怕失去工作，这可能迫使他们在向他人透露性身份和遵守严格的护理标准之间做出选择。