LGBTは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーの略です。これらは、これらの用語を識別する人々であり、彼らは彼らの性的指向を表現する異なる方法を持っています。彼らは、社会規範とステレオタイプのために、愛を見つけること、結婚すること、または子供を持つことになると、多くの課題に直面します。
また、彼らは彼らの個人的な生活と仕事のバランスを取る必要があるときに専門的に影響を与えるいくつかの問題があります。これは、LGBTのスタッフが患者に対して倫理的な義務を負っている可能性があるためです。
医師が同性結婚について家族が保守的な価値を持っている患者に割り当てられた場合、個人の欲望と職業上の義務を調和させることは困難になります。この記事の目的は、LGBTスタッフが仕事を妥協することなく、これらの要件をどのように満たすことができるかを議論することです。
専門家のコミットメント
医師、看護師、心理学者などの専門家は、彼らの実践を導く倫理のコードを遵守する必要があります。これらのコードは、プロフェッショナルが許可なく機密情報を開示することを避けることにより、顧客のプライバシーとプライバシーを保護することを要求します。医師が他人に脅威を与えない限り、患者が同意なしに同性愛者であることを報告することは倫理的ではありません。人がLGBTとして識別する場合、それが公知であるように、この側面を隠すことは容易ではありません。したがって、スタッフが他人の期待に応え、機密性を維持することは困難になります。さらに、専門家は、たとえ彼らが彼らに同意しなくても、クライアントの信念を尊重しなければなりません。看護師は、彼らの宗教的信念に基づいて患者からの薬を拒否することはできません。彼女は性的指向に関係なく医療を提供しなければなりません。
個人的なリレーショナルニーズ
LGBTと識別する医療スタッフも、彼らとは異なる人々のリレーショナルニーズを満たさなければなりません。彼らは日常的に仕事をしている同僚や誰かに惹かれるかもしれません。
病院の方針や規制に違反しているため、彼らが職場でロマンチックに関わるのは間違っています。そのような行動は仕事から解雇につながり、職業生活に害を及ぼす可能性があります。また、分裂した場合、後でその人と対話しなければならない厄介な状況を作り出すでしょう。したがって、これらの制限のために、個人的な欲望と職業上の義務の間には常に対立があります。
プロフェッショナルなコミットメントと個人的な関係のニーズの調整
仕事に応募するときに性的指向に正直であることによって、両方の要件を調整することができます。これにより、同じような価値観を共有し、LGBTの従業員を差別しない雇用主を見つけることができます。良い雇用主は、労働者を保護し、どちらの当事者も妥協することなく、彼らの個人的な生活とキャリアの責任のバランスをとるのに役立ちます。さらに、LGBTのスタッフはサポートグループを結成して、出会い、結婚、子供などに関する問題について話し合うことができます。これは、職場での非倫理的な行動につながる可能性があるため、患者や同僚との過度のコミュニケーションを避けることをお勧めします。これらのヒントに従うことで、専門家は効果的に自分の個人的なニーズを満たしながらキャリアを維持することができます。
LGBTスタッフは、個人的なニーズと専門的および倫理的なコミットメントをどのようにバランスさせていますか？
全体として、ほとんどのLGBTの人々は、特に同僚、監督者、さらには患者からの差別や拒絶を恐れて、職場での性的指向を隠さなければならないとき、彼らの個人的な生活と仕事の責任のバランスをとるのに苦労しています。一部の医療専門家はまた、雇用主が自分の性的アイデンティティに気づいた場合に仕事を失うことを恐れているかもしれません。