LGBT oznacza lesbijki, gejów, biseksualistów i transgenderów. Są to ludzie, którzy utożsamiają się z tymi terminami i mają różne sposoby wyrażania swojej orientacji seksualnej. Stoją przed wieloma wyzwaniami, jeśli chodzi o znalezienie miłości, ślub lub posiadanie dzieci ze względu na normy społeczne i stereotypy.
Istnieją również pewne kwestie, które wpływają na nich profesjonalnie, gdy muszą zrównoważyć swoje życie osobiste i pracę. Wynika to z faktu, że pracownicy LGBT mogą mieć etyczne obowiązki wobec pacjentów, które mogą być sprzeczne z ich potrzebami relacyjnymi.
Jeśli lekarzowi przypisano pacjenta, którego rodzina ma konserwatywne wartości dotyczące małżeństwa osób tej samej płci, trudno jest pogodzić osobiste pragnienia z obowiązkami zawodowymi. Celem niniejszego artykułu jest omówienie, w jaki sposób pracownicy LGBT mogą spełnić te wymagania, nie naruszając ich pracy.
Zobowiązania zawodowe
Profesjonaliści, tacy jak lekarze, pielęgniarki, psychologowie itp. powinni przestrzegać kodeksu etyki, który kieruje ich praktyką. Kody te wymagają od specjalistów ochrony prywatności i prywatności swoich klientów poprzez unikanie ujawniania wrażliwych informacji na ich temat bez zezwolenia. Nieetyczne dla lekarza jest zgłoszenie, że ich pacjent jest gejem bez jego zgody, chyba że stanowi zagrożenie dla innych. Kiedy dana osoba identyfikuje się jako LGBT, nie jest łatwo ukryć ten aspekt, ponieważ jest to wiedza publiczna. Dlatego trudno jest personelowi zachować poufność, sprostać oczekiwaniom innych ludzi. Ponadto specjaliści muszą szanować przekonania klienta, nawet jeśli się z nimi nie zgadzają.
Pielęgniarka nie może odmówić leczenia pacjentowi na podstawie ich przekonań religijnych. Musi zapewnić opiekę medyczną bez względu na orientację seksualną.
Osobiste potrzeby relacyjne
Personel medyczny, który identyfikuje się jako LGBT, musi również zaspokoić potrzeby relacyjne osób, które różnią się od nich. Mogą czuć się przyciągani do kolegi lub kogoś, z kim pracują na co dzień.
To źle, że angażują się romantycznie w pracę, ponieważ narusza zasady i przepisy szpitala. Takie działania mogą prowadzić do zwolnienia z pracy, co może zaszkodzić ich życiu zawodowemu. Stworzyłoby to również niezręczne sytuacje, w których musieliby później współdziałać z osobą, gdyby skończyło się rozstaniem. Dlatego z powodu tych ograniczeń zawsze istnieje konflikt między osobistymi pragnieniami a obowiązkami zawodowymi.
Pogodzenie zobowiązań zawodowych z osobistymi potrzebami relacyjnymi
Możesz pogodzić oba wymagania, uczciwie mówiąc o swojej orientacji seksualnej podczas ubiegania się o pracę. W ten sposób można znaleźć pracodawców, którzy mają podobne wartości i nie dyskryminują pracowników LGBT. Dobry pracodawca ochroni swoich pracowników i pomoże im zrównoważyć ich życie osobiste i obowiązki zawodowe, nie narażając żadnej ze stron. Ponadto pracownicy LGBT mogą tworzyć grupy wsparcia, aby omówić kwestie, które dotyczą ich w związku z randki, małżeństwo, dzieci, itp., Więc otrzymują porady, jak radzić sobie z takimi kwestiami. Zaleca się unikanie nadmiernej komunikacji z pacjentami lub współpracownikami, ponieważ może to prowadzić do nieetycznego zachowania w pracy. Wykonując te wskazówki, profesjonaliści będą mogli utrzymać swoją karierę i skutecznie zaspokoić swoje osobiste potrzeby.
W jaki sposób pracownicy LGBT równoważą osobiste potrzeby ze zobowiązaniami zawodowymi i etycznymi?
Ogólnie rzecz biorąc, większość osób LGBT walczy o równowagę w swoim życiu osobistym i obowiązkach zawodowych, zwłaszcza gdy muszą ukryć swoją orientację seksualną w pracy z obawy przed dyskryminacją lub odrzuceniem ze strony kolegów, organów nadzoru, a nawet pacjentów. Niektórzy pracownicy służby zdrowia mogą również obawiać się utraty pracy, jeśli pracodawcy stają się świadomi swojej tożsamości seksualnej, co może zmusić ich do wyboru między ujawnieniem jej innym i przestrzeganiem surowych standardów opieki.