LGBT signifie lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres. Ce sont des gens qui s'identifient à ces termes, et ils ont des façons différentes d'exprimer leur orientation sexuelle. Ils sont confrontés à de nombreux problèmes lorsqu'il s'agit de rechercher l'amour, de se marier ou de naître en raison de normes sociales et de stéréotypes.
Il y a aussi des problèmes qui les affectent professionnellement quand ils ont besoin d'équilibrer leur vie privée et leur travail. C'est parce que le personnel LGBT peut avoir des obligations éthiques envers les patients qui peuvent être en contradiction avec leurs besoins relationnels.
Si un médecin a été nommé un patient dont la famille adhère aux valeurs conservatrices en ce qui concerne le mariage gay, il devient difficile de concilier les désirs personnels avec les obligations professionnelles. Le but de cet article est de discuter de la façon dont le personnel LGBT peut répondre à ces exigences sans compromettre son travail.
Obligations professionnelles
Les professionnels tels que les médecins, les infirmières, les psychologues, etc. doivent respecter le code éthique qui guide leur pratique. Ces codes exigent que les professionnels protègent la vie privée et la confidentialité de leurs clients en évitant de divulguer des informations confidentielles les concernant sans autorisation. Il n'est pas éthique pour un médecin de dire que son patient est gay sans son consentement s'il ne constitue pas une menace pour les autres. Quand une personne s'identifie comme LGBT, il n'est pas facile de cacher cet aspect, car il s'agit d'une connaissance publique. C'est pourquoi il devient difficile pour le personnel de préserver la confidentialité en répondant aux attentes des autres. En outre, les professionnels doivent respecter les convictions du client, même s'ils ne sont pas d'accord avec eux.
L'infirmière ne peut pas refuser de prendre des médicaments par le patient sur la base de ses opinions religieuses. Elle doit fournir des soins de santé indépendamment de son orientation sexuelle.
Besoins relationnels personnels
Le personnel des établissements de santé qui s'identifie comme LGBT doit également répondre aux besoins relationnels des personnes qui sont différents d'eux. Ils peuvent se sentir attirés par un collègue ou quelqu'un avec qui ils travaillent quotidiennement.
C'est mal pour eux d'avoir une relation romantique au travail parce que cela viole la politique et les règles de l'hôpital. Ces actes peuvent entraîner le licenciement, ce qui peut nuire à leur vie professionnelle. En outre, cela créera des situations embarrassantes où ils devront interagir plus tard avec une personne s'ils finissent par se séparer. En raison de ces contraintes, il existe donc toujours un conflit entre les désirs personnels et les obligations professionnelles.
Concilier les obligations professionnelles avec les besoins relationnels personnels
Vous pouvez concilier les deux exigences, honnêtement sur votre orientation sexuelle lors de l'embauche. On peut ainsi trouver des employeurs qui partagent des valeurs similaires et qui ne font pas de discrimination à l'égard des employés LGBT. Un bon employeur protégera ses employés et les aidera à concilier leur vie privée et leurs responsabilités professionnelles sans compromettre aucune des parties. De plus, le personnel LGBT peut former des groupes de soutien pour discuter des problèmes qui les touchent en ce qui concerne les rencontres, le mariage, les enfants, etc., de sorte qu'ils reçoivent des conseils sur la façon de traiter ces questions. Il est conseillé d'éviter les communications excessives avec les patients ou les collègues, car cela peut conduire à des comportements contraires à l'éthique au travail. En suivant ces conseils, les professionnels pourront poursuivre leur carrière tout en répondant efficacement à leurs besoins personnels.
Comment le personnel LGBT combine-t-il les besoins personnels avec les obligations professionnelles et éthiques ?
En général, la plupart des personnes LGBT ont du mal à équilibrer leur vie privée et leurs responsabilités professionnelles, surtout lorsqu'elles doivent cacher leur orientation sexuelle au travail par peur de la discrimination ou du rejet de leurs collègues, de leurs dirigeants et même de leurs patients. Certains professionnels de la santé peuvent également craindre de perdre leur emploi si leurs employeurs découvrent leur identité sexuelle, ce qui peut les amener à choisir entre la divulgation de l'autre et le respect de normes strictes de soins.