LGBT steht für Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender. Dies sind Menschen, die sich mit diesen Begriffen identifizieren und unterschiedliche Möglichkeiten haben, ihre sexuelle Orientierung auszudrücken. Sie stehen aufgrund sozialer Normen und Stereotypen vor vielen Herausforderungen, wenn es darum geht, Liebe zu finden, zu heiraten oder Kinder zu bekommen.
Es gibt auch einige Probleme, die sie beruflich betreffen, wenn sie ihr persönliches Leben und ihre Arbeit in Einklang bringen müssen. Dies liegt daran, dass LGBT-Mitarbeiter ethische Verpflichtungen gegenüber Patienten haben können, die ihren relationalen Bedürfnissen widersprechen können. Wenn einem Arzt ein Patient zugewiesen wurde, dessen Familie konservative Werte in Bezug auf die gleichgeschlechtliche Ehe vertritt, wird es schwierig, persönliche Wünsche mit beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Ziel dieses Artikels ist es zu diskutieren, wie LGBT-Mitarbeiter diese Anforderungen erfüllen können, ohne ihre Arbeit zu beeinträchtigen.
Berufliche Verpflichtungen
Fachleute wie Ärzte, Krankenschwestern, Psychologen usw. müssen sich an den ethischen Kodex halten, der ihre Praxis leitet. Diese Codes erfordern, dass Fachleute die Privatsphäre und Privatsphäre ihrer Kunden schützen, indem sie die Offenlegung vertraulicher Informationen über sie ohne Erlaubnis vermeiden. Es ist unethisch für einen Arzt zu berichten, dass sein Patient ohne seine Zustimmung schwul ist, es sei denn, er stellt eine Bedrohung für andere dar. Wenn sich eine Person als LGBT identifiziert, ist es nicht einfach, diesen Aspekt zu verbergen, da es sich um öffentliches Wissen handelt. Daher wird es für das Personal schwierig, die Vertraulichkeit zu wahren und die Erwartungen anderer zu erfüllen. Darüber hinaus müssen Fachleute die Überzeugungen des Kunden respektieren, auch wenn sie nicht mit ihnen übereinstimmen. Eine Krankenschwester kann die Einnahme von Medikamenten durch einen Patienten aufgrund seiner religiösen Ansichten nicht ablehnen. Sie muss unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung medizinische Hilfe leisten.
Persönliche Beziehungsbedürfnisse
Mitarbeiter in Gesundheitseinrichtungen, die sich als LGBT identifizieren, müssen auch die Beziehungsbedürfnisse von Menschen erfüllen, die sich von ihnen unterscheiden. Sie können sich von einem Kollegen oder jemandem angezogen fühlen, mit dem sie täglich arbeiten.
Es ist falsch für sie, bei der Arbeit eine romantische Beziehung einzugehen, weil dies gegen die Richtlinien und Regeln des Krankenhauses verstößt. Solche Handlungen können zur Entlassung aus dem Job führen, was ihr Berufsleben beeinträchtigen kann. Darüber hinaus wird es peinliche Situationen schaffen, in denen sie später mit der Person interagieren müssen, wenn sie sich schließlich trennen. Aufgrund dieser Einschränkungen besteht also immer ein Konflikt zwischen persönlichen Wünschen und beruflichen Verpflichtungen.
Vereinbarkeit beruflicher Verpflichtungen mit persönlichen Beziehungsbedürfnissen
Man kann beide Anforderungen in Einklang bringen, indem man bei der Einstellung ehrlich über seine sexuelle Orientierung spricht. Auf diese Weise können Arbeitgeber gefunden werden, die ähnliche Werte teilen und LGBT-Mitarbeiter nicht diskriminieren. Ein guter Arbeitgeber schützt seine Mitarbeiter und hilft ihnen, ihr persönliches Leben und ihre beruflichen Pflichten in Einklang zu bringen, ohne eine der Parteien zu gefährden. Darüber hinaus können LGBT-Mitarbeiter Unterstützungsgruppen bilden, um Probleme zu diskutieren, die sie in Bezug auf Dating, Ehe, Kinder usw. betreffen, so dass sie Tipps erhalten, wie sie mit solchen Problemen umgehen können. Es ist ratsam, übermäßige Kommunikation mit Patienten oder Kollegen zu vermeiden, da dies zu unethischem Verhalten bei der Arbeit führen kann. Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Fachleute ihre Karriere aufrechterhalten und gleichzeitig ihre persönlichen Bedürfnisse effektiv erfüllen.
Wie verbinden LGBT-Mitarbeiter persönliche Bedürfnisse mit beruflichen und ethischen Verpflichtungen?
Im Allgemeinen haben die meisten LGBT-Personen Schwierigkeiten, ihr persönliches Leben und ihre beruflichen Pflichten in Einklang zu bringen, insbesondere wenn sie ihre sexuelle Orientierung bei der Arbeit aus Angst vor Diskriminierung oder Ablehnung durch Kollegen, Führungskräfte und sogar Patienten verbergen müssen. Einige Gesundheitsdienstleister haben möglicherweise auch Angst, ihren Job zu verlieren, wenn ihre Arbeitgeber von ihrer sexuellen Identität erfahren, was sie dazu bringen kann, zwischen der Offenlegung gegenüber anderen und der Einhaltung strenger Pflegestandards zu wählen.