LGBT, Lezbiyen, Gey, Biseksüel ve Transseksüel anlamına gelir. Bunlar bu terimlerle özdeşleşen insanlardır ve cinsel yönelimlerini ifade etmenin farklı yolları vardır. Sosyal normlar ve klişeler nedeniyle aşkı bulmak, evlenmek veya çocuk sahibi olmak konusunda birçok zorlukla karşı karşıya kalıyorlar. Kişisel hayatlarını ve işlerini dengelemeleri gerektiğinde onları profesyonel olarak etkileyen bazı konular da vardır. Bunun nedeni, LGBT personelinin, ilişkisel ihtiyaçlarıyla çatışabilecek hastalara karşı etik yükümlülükleri olabileceğidir. Bir doktor, ailesi eşcinsel evlilik konusunda muhafazakar değerlere sahip bir hastaya atanırsa, kişisel arzuları mesleki yükümlülüklerle uzlaştırmak zorlaşır. Bu makalenin amacı, LGBT personelin çalışmalarından ödün vermeden bu gereksinimleri nasıl karşılayabileceğini tartışmaktır.
Mesleki taahhütler
Doktorlar, hemşireler, psikologlar vb. gibi profesyoneller, uygulamalarını yönlendiren etik kurallara uymalıdır. Bu kodlar, profesyonellerin, kendileri hakkındaki hassas bilgileri izinsiz olarak ifşa etmekten kaçınarak müşterilerinin gizliliğini ve gizliliğini korumalarını gerektirir. Bir hekimin, başkalarına tehdit oluşturmadığı sürece, hastasının rızası olmadan eşcinsel olduğunu bildirmesi etik değildir. Bir kişi LGBT olarak tanımlandığında, bu yönü kamu bilgisi olduğu için gizlemek kolay değildir. Bu nedenle, personelin gizliliği koruması, diğer insanların beklentilerini karşılaması zorlaşır. Ayrıca, uzmanlar, onlarla aynı fikirde olmasalar bile, müşterinin inançlarına saygı göstermelidir. Bir hemşire, bir hastanın ilaçlarını dini inançlarına dayanarak reddedemez. Cinsel yöneliminden bağımsız olarak tıbbi bakım sağlamalıdır. Kişisel ilişkisel ihtiyaçlar
Kendini LGBT olarak tanımlayan sağlık personeli, onlardan farklı olan insanların da ilişkisel ihtiyaçlarını karşılamalıdır. Bir meslektaşına veya günlük olarak birlikte çalıştıkları birine ilgi duyabilirler. Hastane politikalarını ve düzenlemelerini ihlal ettiği için iş yerinde romantik bir şekilde yer almaları yanlıştır. Bu tür eylemler işten çıkarılmaya yol açabilir, bu da mesleki yaşamlarına zarar verebilir. Ayrıca, ayrılmaları durumunda daha sonra kişiyle etkileşime girmeleri gereken garip durumlar yaratacaktır. Bu nedenle, bu sınırlamalar nedeniyle, kişisel arzular ve mesleki yükümlülükler arasında her zaman bir çatışma vardır. Mesleki taahhütleri kişisel ilişkisel ihtiyaçlarla uzlaştırmak
Bir işe başvururken cinsel yöneliminiz konusunda dürüst olarak her iki gereksinimi de uzlaştırabilirsiniz. Bu şekilde, benzer değerleri paylaşan ve LGBT çalışanlarına karşı ayrımcılık yapmayan işverenleri bulabilirsiniz. İyi bir işveren, çalışanlarını koruyacak ve her iki taraftan da ödün vermeden kişisel yaşamlarını ve kariyer sorumluluklarını dengelemelerine yardımcı olacaktır. Ayrıca, LGBT personeli, buluşma, evlilik, çocuklar vb. İle ilgili olarak kendilerini etkileyen sorunları tartışmak için destek grupları oluşturabilir, böylece bu tür sorunlarla nasıl başa çıkılacağı konusunda tavsiye alırlar. Hastalar veya meslektaşları ile aşırı iletişimden kaçınılması tavsiye edilir, çünkü bu iş yerinde etik olmayan davranışlara yol açabilir. Bu ipuçlarını takip ederek, profesyoneller kişisel ihtiyaçlarını etkili bir şekilde karşılarken kariyerlerini sürdürebileceklerdir.
LGBT personeli kişisel ihtiyaçları mesleki ve etik taahhütlerle nasıl dengeliyor?
Genel olarak, çoğu LGBT, kişisel yaşamlarını ve iş sorumluluklarını dengelemek için mücadele ediyor, özellikle de iş arkadaşlarından, amirlerinden ve hatta hastalarından ayrımcılık veya reddedilme korkusuyla iş yerinde cinsel yönelimlerini gizlemek zorunda kaldıklarında. Bazı sağlık profesyonelleri, işverenleri cinsel kimliklerinin farkına varırsa işlerini kaybetmekten korkabilir, bu da onları başkalarına ifşa etmek ve katı bakım standartlarına uymak arasında seçim yapmaya zorlayabilir.