LGBT تعني المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية. هؤلاء هم الأشخاص الذين يتماهون مع هذه المصطلحات، ولديهم طرق مختلفة للتعبير عن توجههم الجنسي. يواجهون العديد من التحديات عندما يتعلق الأمر بإيجاد الحب أو الزواج أو إنجاب الأطفال بسبب الأعراف الاجتماعية والقوالب النمطية. هناك أيضًا بعض المشكلات التي تؤثر عليهم مهنيًا عندما يحتاجون إلى التوازن بين حياتهم الشخصية وعملهم. هذا لأن موظفي LGBT قد يكون لديهم التزامات أخلاقية تجاه المرضى قد تتعارض مع احتياجاتهم العلائقية.
إذا تم تعيين طبيب لمريض تتمتع عائلته بقيم محافظة حول زواج المثليين، يصبح من الصعب التوفيق بين الرغبات الشخصية والالتزامات المهنية. الغرض من هذه المقالة هو مناقشة كيف يمكن لموظفي LGBT تلبية هذه المتطلبات دون المساس بعملهم.
الالتزامات المهنية
يجب على المهنيين مثل الأطباء والممرضات وعلماء النفس وما إلى ذلك الالتزام بمدونة الأخلاق التي توجه ممارساتهم. تتطلب هذه الرموز من المتخصصين حماية خصوصية وخصوصية عملائهم من خلال تجنب الكشف عن معلومات حساسة عنهم دون إذن. من غير الأخلاقي أن يبلغ الطبيب أن مريضه مثلي الجنس دون موافقته ما لم يشكل تهديدًا للآخرين. عندما يعرف الشخص بأنه LGBT، فليس من السهل إخفاء هذا الجانب لأنه معرفة عامة. لذلك، يصبح من الصعب على الموظفين الحفاظ على السرية، وتلبية توقعات الآخرين. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المتخصصين احترام معتقدات العميل، حتى لو اختلفوا معها. لا يمكن للممرضة رفض الدواء من المريض على أساس معتقداتهم الدينية. يجب أن تقدم الرعاية الطبية بغض النظر عن توجهها الجنسي.
الاحتياجات العلائقية الشخصية
يجب على موظفي الرعاية الصحية الذين يعتبرون LGBT تلبية الاحتياجات العلائقية للأشخاص المختلفين عنهم. قد يشعرون بالانجذاب إلى زميل أو شخص يعملون معه يوميًا.
من الخطأ أن يتورطوا عاطفياً في العمل لأنه ينتهك سياسات ولوائح المستشفى. يمكن أن تؤدي مثل هذه الإجراءات إلى الفصل من العمل، مما قد يضر بحياتهم المهنية. أيضًا، سيخلق مواقف محرجة حيث سيتعين عليهم التفاعل لاحقًا مع الشخص إذا انتهى بهم الأمر بالانفصال. وبالتالي، وبسبب هذه القيود، هناك دائمًا تعارض بين الرغبات الشخصية والالتزامات المهنية.
التوفيق بين الالتزامات المهنية والاحتياجات العلائقية الشخصية
يمكنك التوفيق بين كلا المتطلبين من خلال الصدق بشأن توجهك الجنسي عند التقدم لوظيفة. بهذه الطريقة يمكنك العثور على أرباب عمل يشتركون في قيم مماثلة ولا يميزون ضد موظفي مجتمع الميم. سيحمي صاحب العمل الجيد عماله ويساعدهم على تحقيق التوازن بين حياتهم الشخصية ومسؤولياتهم المهنية دون المساس بأي من الطرفين. علاوة على ذلك، يمكن لموظفي LGBT تشكيل مجموعات دعم لمناقشة القضايا التي تؤثر عليهم فيما يتعلق بالمواعدة والزواج والأطفال وما إلى ذلك، لذلك يتلقون المشورة حول كيفية التعامل مع مثل هذه القضايا. من المستحسن تجنب التواصل المفرط مع المرضى أو الزملاء، لأن هذا يمكن أن يؤدي إلى سلوك غير أخلاقي في العمل. من خلال اتباع هذه النصائح، سيتمكن المهنيون من الحفاظ على حياتهم المهنية مع تلبية احتياجاتهم الشخصية بشكل فعال.
كيف يوازن موظفو مجتمع الميم بين الاحتياجات الشخصية والالتزامات المهنية والأخلاقية ؟
بشكل عام، يكافح معظم المثليين لتحقيق التوازن بين حياتهم الشخصية ومسؤوليات عملهم، خاصة عندما يتعين عليهم إخفاء توجههم الجنسي في العمل خوفًا من التمييز أو الرفض من الزملاء والمشرفين وحتى المرضى. قد يخشى بعض المهنيين الصحيين أيضًا فقدان وظائفهم إذا أصبح أصحاب العمل على دراية بهويتهم الجنسية، مما قد يجبرهم على الاختيار بين الكشف عنها للآخرين والالتزام بمعايير صارمة للرعاية.