LGBT significa lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros. São pessoas que se identificam com estes termos e têm diferentes formas de expressar a sua orientação sexual. Eles enfrentam muitos desafios quando se trata de encontrar amor, casar ou ter filhos devido a normas sociais e estereótipos.
Há também alguns problemas que os afetam profissionalmente quando precisam equilibrar sua vida pessoal e seu trabalho. Isso porque o pessoal LGBT pode ter obrigações éticas com os pacientes que podem ser contrários às suas necessidades relacionais.
Se um médico foi nomeado por um paciente cuja família adota valores conservadores em relação ao casamento gay, torna-se difícil alinhar os desejos pessoais com as obrigações profissionais. O objetivo deste artigo é discutir como o pessoal LGBT pode satisfazer essas exigências sem prejudicar o seu trabalho.
Obrigações profissionais
Profissionais, como médicos, enfermeiros, psicólogos, etc., Devem seguir o código ético que guia suas práticas. Esses códigos exigem que os profissionais protejam a privacidade e a privacidade de seus clientes, evitando a divulgação de informações confidenciais sobre eles sem autorização. Para o médico é antiético informar que o seu paciente é gay sem o consentimento dele/ela, a menos que ele/ela é uma ameaça para os outros. Quando uma pessoa se identifica como LGBT, não é fácil esconder este aspecto porque é um conhecimento público. É por isso que é difícil para o pessoal manter a privacidade para satisfazer as expectativas dos outros. Além disso, os especialistas devem respeitar as crenças do cliente, mesmo que discordem.
Uma enfermeira não pode recusar a medicação por um paciente com base em suas opiniões religiosas. Ela deve prestar assistência médica, independentemente da sua orientação sexual.
Necessidades de relatoria pessoal
O pessoal das unidades de saúde que se identifica como LGBT também deve atender às necessidades relationais das pessoas que são diferentes delas. Podem sentir-se atraídos por um colega ou alguém com quem trabalham diariamente.
É errado para eles entrarem em relações românticas no trabalho porque isso viola a política e as regras do hospital. Tal ação pode levar ao despedimento do trabalho, o que pode prejudicar a sua vida profissional. Além disso, vai criar situações embaraçosas em que eles terão de interagir com o homem mais tarde, se eventualmente se separarem. Assim, por causa dessas limitações, há sempre um conflito entre os desejos pessoais e as obrigações profissionais.
Alinhamento de obrigações profissionais com necessidades de relação pessoais
Você pode concordar com ambos os requisitos, honestamente sobre sua orientação sexual ao contratar. Assim, é possível encontrar empregadores que compartilham valores semelhantes e não discriminam os funcionários LGBT. Um bom empregador protegerá os seus empregados e os ajudará a equilibrar suas vidas pessoais e suas responsabilidades de carreira sem comprometer nenhum dos lados. Além disso, o pessoal LGBT pode formar grupos de apoio para discutir os problemas que os afetam em relação a encontros, casamento, filhos, etc., por isso eles recebem conselhos sobre como lidar com tais questões. É recomendável evitar o excesso de contato com pacientes ou colegas, porque isso pode levar a comportamentos não éticos no trabalho. Seguindo estes conselhos, os profissionais podem manter a carreira e, ao mesmo tempo, satisfazer as suas necessidades pessoais.
Como o pessoal LGBT combina necessidades pessoais com obrigações profissionais e éticas?
Em geral, a maioria das pessoas LGBT tem tentado equilibrar suas vidas pessoais e suas responsabilidades de trabalho, especialmente quando têm de esconder sua orientação sexual no trabalho por medo de discriminação ou rejeição de colegas, líderes e até pacientes. Alguns profissionais de saúde também podem ter medo de perder o emprego se seus empregadores descobrirem a sua identidade sexual, o que pode obrigá-los a escolher entre revelá-la de outra forma e cumprir padrões rigorosos de cuidados.