En el lugar de trabajo, el atractivo juega un papel importante en la determinación de cómo las personas interactúan y se comportan entre sí. Las personas atractivas a menudo son tratadas de manera diferente que las que son percibidas como menos atractivas físicamente. Esto se conoce como «lukismo», que se refiere a la práctica de evaluar a las personas en función de su apariencia. Aunque a primera vista este fenómeno pueda parecer inofensivo, en realidad puede tener consecuencias negativas para la dinámica y la productividad del lugar de trabajo.
Una forma de manifestar la astucia es mediante prejuicios y jerarquías inconscientes.
Por ejemplo, si el equipo directivo de una empresa está compuesto principalmente por personas atractivas, es más probable que contraten y promuevan a otras que cumplan la misma forma. Esto fortalece la jerarquía, donde el atractivo es visto como un requisito previo para el éxito, no el talento o la habilidad. Como resultado, los empleados que no cumplen con estas normas pueden sentirse despojados o excluidos de las oportunidades de ascenso.
Otra forma en que la atracción puede reforzar el comportamiento jerárquico es mediante el acoso sexual y la discriminación. Cuando alguien se siente objetivado o acosado sexualmente por otro empleado o gerente, puede crear una dinámica de poder cuando la víctima se siente indefensa e incapaz de hablar. Esto puede llevar a una cultura de silencio y miedo cuando los empleados tienen miedo de reportar incidentes o de valerse por sí mismos. También envía el mensaje de que ciertos tipos de comportamiento son aceptables, lo que refuerza aún más la idea de que el atractivo es igual al éxito.
Finalmente, el atractivo también puede influir en la colaboración y el trabajo en equipo. Cuando los empleados se involucran entre sí, pueden ser más propensos a pasar tiempo juntos fuera del horario laboral, construyendo relaciones que van más allá de los vínculos profesionales.
Sin embargo, esto puede crear tensiones en las relaciones con otros empleados que no comparten estos sentimientos.
Además, cuando el atractivo se convierte en el centro de interacción en el lugar de trabajo, puede distraer de la tarea actual y reducir la productividad.
En general, la atracción desempeña un papel importante en la formación de la dinámica del lugar de trabajo y puede tener consecuencias significativas en la forma en que las personas interactúan y se comportan entre sí. Reconociendo cómo el luquismo puede promover jerarquías y trato desigual, las empresas pueden tomar medidas para enfrentar estos desafíos y crear un entorno más inclusivo para todos los empleados.
¿Cómo la atracción en el lugar de trabajo refuerza inconscientemente el comportamiento jerárquico?
Al tratar conscientemente de aceptar la diversidad y el compromiso en el lugar de trabajo, los prejuicios inconscientes hacia ciertas personas todavía pueden persistir debido a diversos factores sociales y culturales. Uno de esos factores es el atractivo en el lugar de trabajo, que puede aumentar involuntariamente el comportamiento jerárquico, favoreciendo a quienes son vistos como más atractivos o atractivos en función de su aspecto físico, lenguaje corporal o estatus social.