W miejscu pracy atrakcyjność odgrywa ważną rolę w określaniu interakcji i zachowania ludzi wobec siebie. Atrakcyjne osoby są często traktowane inaczej niż te postrzegane jako mniej atrakcyjne fizycznie. Jest to znane jako "lukizm', które odnosi się do praktyki osądzania ludzi na podstawie ich wyglądu. Podczas gdy zjawisko może wydawać się na pierwszy rzut oka nieszkodliwe, może w rzeczywistości mieć negatywny wpływ na dynamikę pracy i produktywność.
Nieświadome uprzedzenia i hierarchie są jednym ze sposobów na dezingenuację.
Na przykład, jeśli zespół kierowniczy firmy składa się głównie z atrakcyjnych ludzi, mogą być bardziej prawdopodobne, aby zatrudnić i promować innych, którzy pasują do tej samej formy. Wzmacnia to hierarchię, w której atrakcyjność postrzegana jest jako warunek sukcesu, a nie talent czy umiejętności. W rezultacie pracownicy, którzy nie spełniają tych standardów, mogą czuć się pominięci lub wykluczeni z możliwości awansu. Innym sposobem przyciągania może zwiększyć hierarchiczne zachowanie jest molestowanie seksualne i dyskryminacja. Kiedy ktoś czuje się obiektywny lub molestowany seksualnie przez innego pracownika lub menedżera, może stworzyć dynamikę mocy, w której ofiara czuje się bezradna i niezdolna do wypowiedzenia się. Może to prowadzić do kultury milczenia i strachu, a pracownicy boją się zgłaszać incydenty lub radzić sobie dla siebie. Wysyła również komunikat, że niektóre rodzaje zachowań są akceptowalne, dodatkowo wzmacniając ideę, że atrakcyjność równa się sukcesowi.
Wreszcie atrakcyjność może również wpływać na współpracę i pracę zespołową. Gdy pracownicy są przyciągani do siebie, mogą być bardziej skłonni do spędzania czasu razem po godzinach, budowania relacji, które wykraczają poza kontakty zawodowe.
To jednak może wywołać napięcie z innymi pracownikami, którzy nie podzielają tych uczuć.
Ponadto, gdy atrakcyjność staje się centrum interakcji w miejscu pracy, może odwrócić uwagę od bieżącego zadania i zmniejszyć produktywność.
Ogólnie rzecz biorąc, zaangażowanie odgrywa ważną rolę w kształtowaniu dynamiki miejsca pracy i może mieć znaczące konsekwencje dla sposobu interakcji i zachowania się ludzi. Uznając, jak lukizm może przyczynić się do hierarchii i nierównego traktowania, przedsiębiorstwa mogą podjąć kroki w celu rozwiązania tych problemów i stworzenia bardziej sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska dla wszystkich pracowników.
W jaki sposób zaangażowanie w miejscu pracy nieświadomie wzmacnia zachowania hierarchiczne?
Świadomie starając się objąć różnorodność i integrację w miejscach pracy, nieświadome uprzedzenia wobec niektórych osób mogą nadal utrzymywać się ze względu na różne czynniki społeczne i kulturowe. Jednym z takich czynników jest atrakcyjność w miejscu pracy, która może nieumyślnie zwiększyć hierarchiczne zachowanie poprzez sprzyjanie osobom postrzeganym jako bardziej atrakcyjne lub atrakcyjne w oparciu o ich wygląd fizyczny, język ciała, lub status społeczny.