في مكان العمل، تلعب الجاذبية دورًا مهمًا في تحديد كيفية تفاعل الناس وسلوكهم تجاه بعضهم البعض. غالبًا ما يتم التعامل مع الأشخاص الجذابين بشكل مختلف عن أولئك الذين يُنظر إليهم على أنهم أقل جاذبية بدنيًا. يُعرف هذا باسم "lukism'، والذي يشير إلى ممارسة الحكم على الأشخاص بناءً على مظهرهم. في حين أن هذه الظاهرة قد تبدو غير ضارة للوهلة الأولى، إلا أنها قد يكون لها في الواقع آثار سلبية على ديناميكيات مكان العمل والإنتاجية.
التحيزات والتسلسلات الهرمية اللاواعية هي إحدى طرق الخداع. على سبيل المثال، إذا كان فريق قيادة الشركة يتكون في الغالب من أشخاص جذابين، فقد يكونون أكثر عرضة لتوظيف وترقية الآخرين الذين يتناسبون مع نفس القالب. وهذا يعزز التسلسل الهرمي حيث يُنظر إلى الجاذبية على أنها شرط أساسي للنجاح بدلاً من الموهبة أو المهارة. ونتيجة لذلك، قد يشعر الموظفون الذين لا يستوفون هذه المعايير بالإهمال أو الاستبعاد من فرص الترقية.
طريقة أخرى يمكن أن يزيد الانجذاب من السلوك الهرمي هي من خلال التحرش الجنسي والتمييز. عندما يشعر شخص ما بالتجسيد أو التحرش الجنسي من قبل موظف أو مدير آخر، يمكن أن يخلق ديناميكية قوة حيث تشعر الضحية بالعجز وعدم القدرة على التحدث علانية. يمكن أن يؤدي هذا إلى ثقافة الصمت والخوف، حيث يخشى الموظفون الإبلاغ عن الحوادث أو الدفاع عن أنفسهم. كما أنه يرسل رسالة مفادها أن أنواعًا معينة من السلوك مقبولة، مما يعزز فكرة أن الجاذبية تساوي النجاح. أخيرًا، يمكن أن تؤثر الجاذبية أيضًا على التعاون والعمل الجماعي. عندما ينجذب الموظفون إلى بعضهم البعض، فقد يكونون أكثر ميلًا لقضاء الوقت معًا بعد ساعات، وبناء علاقات تتجاوز الروابط المهنية. ومع ذلك، يمكن أن يخلق هذا توترًا مع الموظفين الآخرين الذين لا يشاركونهم هذه المشاعر.
بالإضافة إلى ذلك، عندما تصبح الجاذبية مركز التفاعل في مكان العمل، يمكن أن تصرف الانتباه عن المهمة الحالية وتقلل الإنتاجية.
بشكل عام، تلعب المشاركة دورًا مهمًا في تشكيل ديناميكيات مكان العمل ويمكن أن يكون لها آثار كبيرة على كيفية تفاعل الناس وتصرفهم مع بعضهم البعض. من خلال الاعتراف بكيفية مساهمة Lukism في التسلسلات الهرمية والمعاملة غير المتكافئة، يمكن للشركات اتخاذ خطوات لمعالجة هذه المشكلات وخلق بيئة أكثر شمولاً لجميع الموظفين.
كيف تعزز المشاركة في مكان العمل السلوك الهرمي دون وعي ؟
محاولة واعية لاحتضان التنوع والشمول في أماكن العمل، يمكن أن تستمر التحيزات اللاواعية تجاه بعض الأشخاص بسبب عوامل اجتماعية وثقافية مختلفة. أحد هذه العوامل هو الجاذبية في مكان العمل، والتي يمكن أن تزيد عن غير قصد من السلوك الهرمي من خلال تفضيل أولئك الذين يُنظر إليهم على أنهم أكثر جاذبية أو جاذبية بناءً على مظهرهم الجسدي أو لغة جسدهم أو وضعهم الاجتماعي.