Sul posto di lavoro, l'attrazione gioca un ruolo importante nel determinare come le persone interagiscono e si comportano tra di loro. Spesso le persone attraenti vengono trattate in modo diverso da quelle che vengono percepite come meno attraenti fisicamente. Questo è noto come «lucismo», che si riferisce alla pratica di valutare le persone sulla base del loro aspetto. Anche se a prima vista questo fenomeno può sembrare innocuo, in realtà può avere effetti negativi sulla dinamica e la produttività del posto di lavoro.
Uno dei modi per manifestare l'ansia sono i pregiudizi e le gerarchie inconsapevoli.
Ad esempio, se un team dirigente di un'azienda è composto principalmente da persone attraenti, è più probabile che assumano e promuovano altri che corrispondono alla stessa forma. Ciò rafforza la gerarchia, dove l'attrazione è considerata una condizione obbligatoria per il successo, non il talento o l'abilità. Di conseguenza, i dipendenti che non soddisfano questi standard possono sentirsi svantaggiati o esclusi dalle opportunità di promozione.
Un altro modo in cui il coinvolgimento può aumentare i comportamenti gerarchici sono le molestie sessuali e la discriminazione. Quando qualcuno si sente oggettivo o molestato sessualmente da un altro dipendente o manager, può creare una dinamica di potere quando la vittima si sente impotente e incapace di parlare. Questo può portare ad una cultura del silenzio e della paura quando i dipendenti hanno paura di denunciare incidenti o di difendersi. Questo invia anche un messaggio secondo cui certi comportamenti sono accettabili, il che rafforza ulteriormente l'idea che l'attrazione sia uguale al successo.
Infine, l'attrazione può influire anche sulla collaborazione e sul lavoro di squadra. Quando i dipendenti sono attratti l'uno dall'altro, possono essere più inclini a passare del tempo insieme fuori orario di lavoro, a costruire relazioni che vanno oltre i legami professionali.
Tuttavia, questo può creare tensioni con altri dipendenti che non condividono questi sentimenti.
Inoltre, quando l'attrazione diventa un centro di interazione sul posto di lavoro, può distogliere dall'attività corrente e ridurre le prestazioni.
In generale, il coinvolgimento svolge un ruolo importante nella formazione delle dinamiche del posto di lavoro e può avere effetti significativi sul modo in cui le persone interagiscono e si comportano tra loro. Pur riconoscendo il modo in cui il lucismo può favorire le gerarchie e la disparità di trattamento, le aziende possono prendere misure per risolvere questi problemi e creare un ambiente più inclusivo per tutti i dipendenti.
In che modo il coinvolgimento sul posto di lavoro aumenta inconsapevolmente il comportamento gerarchico?
Cercando consapevolmente di accettare la diversità e l'inclusione nei luoghi di lavoro, pregiudizi inconsapevoli nei confronti di determinate persone possono ancora persistere a causa di diversi fattori sociali e culturali. Uno di questi fattori è l'attrattività sul posto di lavoro, che può involontariamente aumentare il comportamento gerarchico, favorendo coloro che sono considerati più attraenti o attraenti a seconda del loro tipo fisico, del loro linguaggio corporeo o dello status sociale.