No local de trabalho, a atração é importante para determinar como as pessoas interagem e se comportam entre si. Pessoas atraentes são muitas vezes tratadas de forma diferente das que são vistas como menos atraentes fisicamente. Isso é conhecido como «lucismo», que se refere à prática de avaliar as pessoas com base na sua aparência. Embora à primeira vista este fenômeno possa parecer inofensivo, na verdade pode ter consequências negativas para a dinâmica e a produtividade do local de trabalho.
Uma das maneiras de demonstração é o preconceito e a hierarquia ignorados.
Por exemplo, se a equipe diretora da empresa é composta principalmente por pessoas atraentes, eles podem ser mais propensos a contratar e promover outros que estejam de acordo com a mesma forma. Isso fortalece a hierarquia, onde a atração é considerada uma condição obrigatória para o sucesso, em vez de talento ou habilidade. Como resultado, os funcionários que não se adequam a estes padrões podem se sentir excluídos ou excluídos das oportunidades de promoção.
Outra forma de o envolvimento aumentar o comportamento hierárquico é o assédio sexual e a discriminação. Quando alguém sente objetividade ou assédio sexual por outro funcionário ou gerente, pode criar uma dinâmica de poder quando a vítima se sente indefesa e incapaz de falar. Isso pode levar a uma cultura de silêncio e medo, quando os funcionários têm medo de relatar ou defender-se. Também envia uma mensagem de que certos tipos de comportamento são aceitáveis, o que reforça ainda mais a ideia de que a atração é igual ao sucesso.
Finalmente, a atração também pode afetar a cooperação e o trabalho de equipe. Quando os funcionários são atraídos uns aos outros, eles podem ser mais propensos a passar tempo juntos fora do horário de trabalho, construindo relações que vão além dos laços profissionais.
No entanto, isso pode criar tensões com outros funcionários que não compartilham esses sentimentos.
Além disso, quando a atração se torna um centro de interação no local de trabalho, isso pode desviar da tarefa atual e reduzir o desempenho.
Em geral, a atração desempenha um papel importante na formação da dinâmica do local de trabalho e pode ter implicações significativas na forma como as pessoas interagem e se comportam entre si. Reconhecendo como o lucismo pode promover hierarquias e tratamento desigual, as empresas podem tomar medidas para resolver esses problemas e criar um ambiente mais inclusivo para todos os funcionários.
Como a atração no local de trabalho aumenta o comportamento hierárquico?
Procurando conscientemente a diversidade e a inclusão nos locais de trabalho, preconceitos desconexos contra certas pessoas ainda podem persistir devido a vários fatores sociais e culturais. Um desses fatores é a atração no local de trabalho, que pode aumentar inadvertidamente o comportamento hierárquico, favorecendo aqueles que são considerados mais atraentes ou atraentes dependendo do seu tipo físico, linguagem corporal ou status social.