Am Arbeitsplatz spielt Attraktivität eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Interaktion und des Verhaltens von Menschen zueinander. Attraktive Menschen werden oft anders behandelt als diejenigen, die körperlich weniger attraktiv wahrgenommen werden. Dies wird als „Lukismus" bezeichnet, der sich auf die Praxis bezieht, Menschen anhand ihres Aussehens zu beurteilen. Während dieses Phänomen auf den ersten Blick harmlos erscheinen mag, kann es tatsächlich negative Auswirkungen auf die Dynamik und Produktivität des Arbeitsplatzes haben.
Eine Möglichkeit, Arglist zu zeigen, sind unbewusste Vorurteile und Hierarchien. Wenn beispielsweise das Führungsteam eines Unternehmens hauptsächlich aus attraktiven Personen besteht, ist es wahrscheinlicher, dass sie andere einstellen und fördern, die der gleichen Form entsprechen. Dies stärkt die Hierarchie, in der Attraktivität als Voraussetzung für Erfolg und nicht für Talent oder Können angesehen wird. Infolgedessen können sich Mitarbeiter, die diese Standards nicht erfüllen, benachteiligt oder von Aufstiegsmöglichkeiten ausgeschlossen fühlen.
Eine weitere Möglichkeit, wie Anziehung hierarchisches Verhalten verstärken kann, ist sexuelle Belästigung und Diskriminierung. Wenn sich jemand von einem anderen Mitarbeiter oder Manager objektiviert oder sexuell belästigt fühlt, kann dies zu einer Machtdynamik führen, bei der sich das Opfer hilflos und unfähig fühlt, sich zu äußern. Dies kann zu einer Kultur des Schweigens und der Angst führen, wenn Mitarbeiter Angst haben, Vorfälle zu melden oder für sich selbst einzustehen. Es sendet auch die Botschaft, dass bestimmte Verhaltensweisen akzeptabel sind, was die Idee weiter stärkt, dass Attraktivität gleich Erfolg ist.
Schließlich kann Attraktivität auch die Zusammenarbeit und Teamarbeit beeinflussen. Wenn Mitarbeiter zueinander hingezogen werden, neigen sie möglicherweise eher dazu, nach Stunden Zeit miteinander zu verbringen und Beziehungen aufzubauen, die über berufliche Bindungen hinausgehen. Dies kann jedoch zu Spannungen mit anderen Mitarbeitern führen, die diese Gefühle nicht teilen.
Wenn Attraktivität zum Mittelpunkt der Interaktion am Arbeitsplatz wird, kann sie von der aktuellen Aufgabe ablenken und die Produktivität beeinträchtigen. Im Allgemeinen spielt Engagement eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsplatzdynamik und kann erhebliche Auswirkungen auf die Art und Weise haben, wie Menschen miteinander interagieren und sich aufeinander beziehen. Indem sie erkennen, wie Lukismus zu Hierarchien und Ungleichbehandlung beitragen kann, können Unternehmen Schritte unternehmen, um diese Herausforderungen anzugehen und ein integrativeres Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Wie verstärkt das Engagement am Arbeitsplatz unbewusst hierarchisches Verhalten?
Durch den bewussten Versuch, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu akzeptieren, können unbewusste Vorurteile gegenüber bestimmten Menschen aufgrund verschiedener sozialer und kultureller Faktoren immer noch bestehen. Ein solcher Faktor ist die Attraktivität am Arbeitsplatz, die unbeabsichtigt hierarchisches Verhalten verstärken kann, indem sie diejenigen bevorzugt, die je nach körperlicher Erscheinung, Körpersprache oder sozialem Status als attraktiver oder attraktiver angesehen werden.