На рабочем месте привлекательность играет важную роль в определении того, как люди взаимодействуют и ведут себя по отношению друг к другу. С привлекательными людьми часто обращаются иначе, чем с теми, кого воспринимают как менее привлекательных физически. Это известно как «лукизм», который относится к практике оценки людей на основе их внешнего вида. Хотя на первый взгляд это явление может показаться безобидным, на самом деле оно может иметь негативные последствия для динамики и производительности рабочего места.
Один из способов проявления лукавства - неосознанные предубеждения и иерархии.
Например, если руководящая команда компании состоит в основном из привлекательных людей, они могут с большей вероятностью нанимать и продвигать других, которые соответствуют той же форме. Это укрепляет иерархию, где привлекательность рассматривается как обязательное условие успеха, а не талант или умение. В результате сотрудники, которые не соответствуют этим стандартам, могут чувствовать себя обделенными или исключенными из возможностей для продвижения по службе.
Еще один способ, которым привлечение может усилить иерархическое поведение, - это сексуальные домогательства и дискриминация. Когда кто-то чувствует объективацию или сексуальное домогательство со стороны другого сотрудника или менеджера, это может создать динамику власти, когда жертва чувствует себя беспомощной и неспособной высказаться. Это может привести к культуре молчания и страха, когда сотрудники боятся сообщать о происшествиях или постоять за себя. Это также посылает сообщение о том, что определенные типы поведения приемлемы, что еще больше укрепляет идею о том, что привлекательность равна успеху.
Наконец, привлекательность также может влиять на сотрудничество и командную работу. Когда сотрудников привлекает друг к другу, они могут быть более склонны проводить время вместе в нерабочее время, выстраивание отношений, выходящих за рамки профессиональных связей.
Однако это может создать напряженность в отношениях с другими сотрудниками, которые не разделяют эти чувства.
Кроме того, когда привлекательность становится центром взаимодействия на рабочем месте, это может отвлекать от текущей задачи и снижать производительность.
В целом, привлечение играет важную роль в формировании динамики рабочего места и может иметь значительные последствия для того, как люди взаимодействуют и ведут себя по отношению друг к другу. Признавая то, как лукизм может способствовать иерархиям и неравному обращению, компании могут предпринять шаги для решения этих проблем и создания более инклюзивной среды для всех сотрудников.
Как привлечение на рабочем месте неосознанно усиливает иерархическое поведение?
Сознательно пытаясь принять разнообразие и вовлеченность на рабочих местах, неосознанные предубеждения по отношению к определенным людям все еще могут сохраняться из-за различных социальных и культурных факторов. Одним из таких факторов является привлекательность на рабочем месте, которая может непреднамеренно усилить иерархическое поведение, отдавая предпочтение тем, кто рассматривается как более привлекательный или привлекательный в зависимости от их физического вида, языка тела или социального статуса.