En milieu de travail, l'attrait joue un rôle important dans la façon dont les gens interagissent et se comportent les uns les autres. Les personnes attrayantes sont souvent traitées différemment de celles qui sont perçues comme moins attrayantes physiquement. C'est ce qu'on appelle le « lukisme », qui se réfère à la pratique d'évaluer les gens en fonction de leur apparence. Bien que, à première vue, ce phénomène puisse sembler inoffensif, il peut en fait avoir des conséquences négatives sur la dynamique et la productivité du lieu de travail.
L'un des moyens de manifester la malveillance est les préjugés inconscients et la hiérarchie.
Par exemple, si l'équipe de direction de l'entreprise est principalement composée de personnes attrayantes, elles peuvent être plus susceptibles d'embaucher et de promouvoir d'autres personnes qui correspondent à la même forme. Cela renforce une hiérarchie où l'attrait est considéré comme une condition sine qua non du succès plutôt que du talent ou du savoir-faire. Par conséquent, les fonctionnaires qui ne respectent pas ces normes peuvent se sentir démunis ou exclus des possibilités de promotion.
Un autre moyen de renforcer le comportement hiérarchique est le harcèlement sexuel et la discrimination. Lorsque quelqu'un se sent objective ou harcelé sexuellement par un autre employé ou gestionnaire, cela peut créer une dynamique de pouvoir lorsque la victime se sent impuissante et incapable de s'exprimer. Cela peut conduire à une culture de silence et de peur lorsque les employés ont peur de signaler des incidents ou de se défendre. Il envoie également un message indiquant que certains types de comportements sont acceptables, ce qui renforce encore l'idée que l'attrait est égal au succès.
Enfin, l'attrait peut aussi influencer la collaboration et le travail d'équipe. Lorsque les employés sont attirés les uns vers les autres, ils peuvent être plus enclins à passer du temps ensemble en dehors des heures de travail, à construire des relations au-delà des liens professionnels.
Cependant, cela peut créer des tensions avec d'autres employés qui ne partagent pas ces sentiments.
En outre, lorsque l'attraction devient le centre de l'interaction sur le lieu de travail, cela peut distraire la tâche actuelle et réduire la productivité.
En général, l'engagement joue un rôle important dans la dynamique du lieu de travail et peut avoir des conséquences importantes sur la façon dont les gens interagissent et se comportent les uns les autres. Reconnaissant la façon dont le lukisme peut favoriser les hiérarchies et les inégalités de traitement, les entreprises peuvent prendre des mesures pour relever ces défis et créer un environnement plus inclusif pour tous les employés.
Comment l'engagement au travail renforce-t-il inconsciemment le comportement hiérarchique ?
En essayant consciemment d'accepter la diversité et l'engagement au travail, des préjugés inconscients envers certaines personnes peuvent encore persister en raison de divers facteurs sociaux et culturels. L'un de ces facteurs est l'attrait sur le lieu de travail, qui peut par inadvertance renforcer les comportements hiérarchiques en privilégiant ceux qui sont considérés comme plus attrayants ou attrayants en fonction de leur apparence physique, de leur langage corporel ou de leur statut social.