Muchos países han introducido protecciones legales para las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBT) en el lugar de trabajo, incluidas prohibiciones de prácticas discriminatorias de contratación basadas en la orientación sexual o la identidad de género.
A pesar de estas medidas, todavía hay muchas maneras en que los empleadores pueden marginar a sus empleados LGBT sin necesariamente violar las leyes existentes. En este artículo hablaré sobre algunas de las formas más comunes de discriminación sutil y sistémica en el lugar de trabajo contra los profesionales LGBT, centrándome en cómo afectan a la productividad y el crecimiento profesional.
Una forma de discriminar a los trabajadores LGBT es negando ascensos o ascensos. Si bien puede parecer injusto creer que la sexualidad de un trabajador tiene algo que ver con su capacidad para hacer bien el trabajo, esta creencia sigue persistiendo en ciertas industrias, especialmente en aquellas donde los roles y normas de género tradicionales son muy apreciados.
Los gerentes que se consideran «hombres de familia» pueden sentirse incómodos trabajando en estrecho contacto con un compañero abiertamente gay, lo que les lleva a considerar que esta persona es menos comprometida con la empresa que sus compañeros heterosexuales.
Los gerentes pueden ser más propensos a promover empleados directos en comparación con sus colegas LGBT debido al temor a una reacción negativa de otros empleados. Como resultado, los trabajadores LGBT pueden quedar atrapados en niveles más bajos dentro de su organización, incapaces de avanzar incluso cuando demuestran habilidades y habilidades fuertes.
Otra forma de discriminación sutil en el lugar de trabajo incluye microagresiones, como comentarios sobre la sexualidad o identidad de género de alguien, que refuerzan los estereotipos negativos. Estas observaciones a menudo pasan desapercibidas por personas no LGBT, pero pueden tener un impacto significativo en la persona objetivo, haciéndola sentir aislada, depreciada y excluida.
Si un gerente bromea diciendo que es «demasiado gay para las palabras», puede que no se dé cuenta de que implica que las personas de orientación no tradicional no pueden ser serias o lo suficientemente profesionales para trabajar. Este tipo de lenguaje crea un ambiente hostil para los trabajadores LGBT que pueden empezar a cuestionar su propio valor y autoestima.
Las formas sistémicas de discriminación en el lugar de trabajo contra los profesionales LGBT incluyen salarios y beneficios desiguales, especialmente para los trabajadores transgénero. Muchas empresas no ofrecen seguro médico para los tratamientos relacionados con la transición, lo que significa que estas personas deben soportar la carga financiera solos. Además, las personas transgénero pueden enfrentarse al acoso y la violencia en el lugar de trabajo, lo que dificulta centrarse en sus responsabilidades laborales. Algunos empleadores también se niegan a reconocer los pronombres de género utilizando términos incorrectos como «ella» o «él» para personas transgénero y no binario. Este borrado contribuye a generar un sentimiento de invalidez y exclusión entre los trabajadores marginados.
Aunque la protección jurídica de los trabajadores LGBT es importante, aún queda mucho trabajo por hacer para abordar la discriminación sistémica en el lugar de trabajo. Los empleadores deben esforzarse por crear un entorno inclusivo en el que todos los trabajadores se sientan valorados y respetados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Al hacerlo, las empresas pueden utilizar una gran variedad de recursos humanos, aumentar la moral y, en última instancia, tener éxito.
¿Qué formas sutiles y sistémicas de discriminación en el lugar de trabajo persisten contra los profesionales LGBT a pesar de la legislación protectora?
La discriminación LGBT en el lugar de trabajo puede adoptar diversas formas, algunas de las cuales pueden ser más sutiles que otras. A pesar de la legislación protectora, todavía hay casos en los que la homofobia y la transfobia se manifiestan de manera que pueden afectar negativamente a la productividad laboral o al bienestar general de una persona.