Muitos países introduziram proteção legal para lésbicas, gays, bissexuais, transexuais e pessoas de queer (LGBT) no local de trabalho, incluindo proibições a práticas discriminatórias de contratação por orientação sexual ou identidade de gênero.
Apesar dessas medidas, ainda há muitas maneiras que os empregadores podem marginalizar seus funcionários LGBT sem necessariamente violar as leis existentes. Neste artigo, falarei sobre algumas das formas mais comuns de discriminação subtil e sistêmica no local de trabalho contra profissionais LGBT, focando em como eles afetam a produtividade e a carreira.
Uma forma de discriminar os trabalhadores LGBT é recusar promoções ou promoções. Embora possa parecer injusto pensar que a sexualidade do trabalhador tem alguma relação com a sua capacidade de fazer um bom trabalho, essa crença continua a persistir em certos setores, especialmente aqueles em que os papéis e normas tradicionais de gênero são muito apreciados.
Gerentes que se consideram «homens de família» podem ser desconfortáveis de trabalhar em estreito contato com um colega gay aberto, o que os leva a considerar uma pessoa menos comprometida com a empresa do que seus pares heterossexuais.
Gerentes podem ter maior probabilidade de promover funcionários diretos em comparação com seus colegas LGBT devido a preocupações com a reação negativa de outros funcionários. Como resultado, os trabalhadores LGBT podem ficar presos em níveis mais baixos dentro de sua organização, incapazes de avançar, mesmo quando demonstram habilidades e habilidades fortes.
Outra forma de discriminação subtil no local de trabalho inclui microagressões, tais como comentários sobre a sexualidade de alguém ou identidade de gênero, que fortalecem estereótipos negativos. Estas observações muitas vezes passam despercebidas por pessoas que não são LGBT, mas podem ter um impacto significativo sobre o indivíduo alvo, fazendo com que ele se sinta isolado, desvalorizado e excluído.
Se um gerente brinca dizendo que ele é «muito gay para palavras», pode não perceber que ele implica que pessoas de orientação não convencional não podem ser sérias ou profissionais suficientes para trabalhar. Este tipo de linguagem cria um ambiente hostil para os trabalhadores LGBT que podem começar a questionar seu próprio valor e autoestima.
As formas sistêmicas de discriminação no local de trabalho contra profissionais LGBT incluem salários e benefícios desiguais, especialmente para trabalhadores transgêneros. Muitas empresas não oferecem seguro de saúde para tratamentos relacionados com a transição, o que significa que essas pessoas devem arcar sozinhas com o fardo financeiro. Além disso, os transgêneros podem enfrentar assédio e violência no local de trabalho, o que dificulta o foco em suas responsabilidades trabalhistas. Alguns empregadores também se recusam a reconhecer pronomes de gênero usando termos errados, como «ela» ou «ele», para pessoas transgêneros e não residentes. Esta remoção ajuda a criar um sentimento de nulidade e exclusão entre os trabalhadores marginalizados.
Embora a proteção legal dos trabalhadores LGBT seja importante, ainda há muito trabalho a fazer para resolver a discriminação sistêmica no local de trabalho. Os empregadores devem procurar criar um ambiente inclusivo onde todos os trabalhadores se sintam valorizados e respeitados, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. Assim, as empresas podem usar uma variedade de recursos humanos, melhorar a moral e, eventualmente, obter sucesso.
Quais são as formas finas e sistêmicas de discriminação no local de trabalho que persistem contra os profissionais LGBT, apesar das leis de proteção?
A discriminação LGBT no local de trabalho pode tomar várias formas, algumas das quais podem ser mais finas do que outras. Apesar da lei de proteção, ainda há casos em que a homofobia e a transfobia se manifestam de forma que podem afetar a produtividade do trabalho ou o bem-estar geral do indivíduo.