De nombreux pays ont mis en place une protection juridique pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et queer (LGBT) sur le lieu de travail, y compris des interdictions de pratiques discriminatoires de recrutement fondées sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.
Malgré ces mesures, il existe encore de nombreuses façons pour les employeurs de marginaliser leurs employés LGBT sans nécessairement enfreindre les lois existantes. Dans cet article, je vais discuter de certaines des formes les plus courantes de discrimination subtile et systémique au travail contre les professionnels LGBT, en me concentrant sur la façon dont ils affectent la productivité du travail et la croissance de carrière.
L'une des façons de discriminer les travailleurs LGBT est de refuser une promotion ou une promotion. Bien qu'il puisse sembler injuste de penser que la sexualité d'un travailleur a quelque chose à voir avec sa capacité à bien faire son travail, cette croyance persiste dans certains secteurs, en particulier ceux où les rôles et les normes traditionnelles en matière de genre sont très appréciés.
Les gestionnaires qui se considèrent comme des « hommes de famille » peuvent être mal à l'aise de travailler en contact étroit avec un collègue gay ouvert, ce qui les amène à considérer cette personne comme moins engagée dans l'entreprise que leurs pairs hétérosexuels.
Les gestionnaires sont peut-être plus susceptibles de promouvoir les employés directs que leurs collègues LGBT en raison des craintes des réactions négatives des autres employés. En conséquence, les travailleurs LGBT peuvent se retrouver coincés à des niveaux inférieurs au sein de leur organisation, incapables de progresser, même lorsqu'ils font preuve de compétences et de capacités solides.
Une autre forme de discrimination subtile sur le lieu de travail comprend des micro-agressions, comme un commentaire sur la sexualité ou l'identité de genre de quelqu'un qui renforce les stéréotypes négatifs. Ces remarques passent souvent inaperçues par des personnes non LGBT, mais peuvent avoir un impact considérable sur la personne cible, ce qui la rend isolée, décolorée et exclue.
Si le manager plaisante sur le fait qu'il est « trop gay pour les mots », il peut ne pas se rendre compte qu'il implique que les gens d'orientation non traditionnelle ne peuvent pas être sérieux ou assez professionnels pour travailler. Ce type de langage crée un environnement hostile pour les travailleurs LGBT qui peuvent commencer à remettre en question leur propre valeur et leur estime de soi.
Les formes systémiques de discrimination au travail à l'égard des professionnels LGBT comprennent des salaires et des avantages inégaux, en particulier pour les travailleurs transgenres. De nombreuses entreprises n'offrent pas d'assurance maladie pour les traitements de transition, ce qui signifie que ces personnes doivent supporter la charge financière seule. De plus, les personnes transgenres peuvent être confrontées au harcèlement et à la violence au travail, ce qui les empêche de se concentrer sur leurs responsabilités professionnelles. Certains employeurs refusent également de reconnaître les pronoms sexistes en utilisant des termes erronés, tels que « elle » ou « lui », pour les personnes transgenres et non binaires. Cet effacement contribue à créer un sentiment de nullité et d'exclusion parmi les travailleurs marginalisés.
Bien que la protection juridique des travailleurs LGBT soit essentielle, il reste encore beaucoup à faire pour lutter contre la discrimination systémique sur le lieu de travail. Les employeurs doivent s'efforcer de créer un environnement inclusif où tous les travailleurs se sentent valorisés et respectés, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. En faisant cela, les entreprises peuvent tirer parti de la diversité des ressources humaines, améliorer le moral et finalement réussir.
Quelles formes subtiles et systémiques de discrimination au travail persistent contre les professionnels LGBT malgré la législation protectrice ?
La discrimination LGBT au travail peut prendre différentes formes, dont certaines peuvent être plus subtiles que d'autres. Malgré la législation protectrice, il y a encore des cas où l'homophobie et la transphobie se manifestent d'une manière qui peut nuire à la productivité ou au bien-être général d'une personne.