Molti paesi hanno introdotto protezione legale per lesbiche, gay, bisessuali, transessuali e persone LGBT sul posto di lavoro, compresi i divieti alle pratiche discriminatorie di assunzione basate sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere.
Nonostante queste misure, ci sono ancora molti modi in cui i datori di lavoro possono emarginare i propri dipendenti LGBT senza necessariamente violare le leggi esistenti. In questo articolo parlerò di alcune delle più comuni forme di discriminazione sottile e sistemica sul posto di lavoro nei confronti dei professionisti LGBT, concentrandomi su come influenzano la produttività e la carriera.
Uno dei modi per discriminare i lavoratori LGBT è negare la promozione o la promozione. Anche se può sembrare ingiusto pensare che la sessualità del lavoratore abbia a che fare con la sua capacità di svolgere bene il lavoro, questa convinzione continua a persistere in alcuni settori, soprattutto in quelli in cui i ruoli e le norme tradizionali di genere sono molto apprezzati.
Manager che si ritengono «uomini di famiglia» possono essere a disagio a lavorare a stretto contatto con un collega gay aperto, il che porta a considerare quest'uomo meno impegnato con l'azienda rispetto ai loro coetanei eterosessuali.
I manager possono avere più probabilità di promuovere i dipendenti diretti rispetto ai loro colleghi LGBT a causa del timore di reazioni negative di altri dipendenti. Di conseguenza, i lavoratori LGBT potrebbero essere intrappolati a livelli inferiori all'interno della propria organizzazione, incapaci di progredire anche quando dimostrano una forte capacità e capacità.
Un'altra forma di sottile discriminazione sul posto di lavoro include microagressioni, come osservare con attenzione la sessualità di qualcuno o l'identità di genere, che rafforzano gli stereotipi negativi. Queste osservazioni sono spesso passate inosservate da persone non LGBT, ma possono avere un impatto significativo sul target, facendolo sentire isolato, deprezzato ed escluso.
Se un manager scherza dicendo che è «troppo gay per le parole», potrebbe non rendersi conto che implica che le persone di orientamento non tradizionale non possono essere serie o abbastanza professionali per lavorare. Questo tipo di linguaggio crea un ambiente ostile per i lavoratori LGBT che possono iniziare a mettere in discussione il proprio valore e l'autostima.
Le forme di discriminazione sistemica sul posto di lavoro nei confronti dei professionisti LGBT includono retribuzioni e benefici ineguagliabili, soprattutto per i lavoratori transgender. Molte aziende non offrono l'assicurazione sanitaria per il trattamento di transizione, il che significa che queste persone devono sopportare il peso finanziario da sole. Inoltre, i transgender possono affrontare molestie e violenze sul posto di lavoro, rendendo difficile concentrarsi sui loro doveri lavorativi. Alcuni datori di lavoro si rifiutano anche di riconoscere i pronomi di genere usando termini sbagliati, come «lei» o «lui», per le persone transgender e non. Questa cancellazione contribuisce a creare un senso di nullità e esclusione tra i lavoratori marginalizzati.
Sebbene la protezione legale dei lavoratori LGBT sia importante, c'è ancora molto lavoro da fare per affrontare la discriminazione sistemica sul posto di lavoro. I datori di lavoro devono cercare di creare un ambiente inclusivo in cui tutti i lavoratori si sentano valorizzati e rispettati, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o dall'identità di genere. In questo modo, le imprese possono utilizzare una vasta gamma di risorse umane, migliorare il morale e, alla fine, ottenere successo.
Quali forme sottili e sistemiche di discriminazione sul posto di lavoro persistono nei confronti dei professionisti LGBT, nonostante le leggi di salvaguardia?
La discriminazione LGBT sul luogo di lavoro può assumere diverse forme, alcune delle quali possono essere più sottili di altre. Nonostante la legge di salvaguardia, ci sono ancora casi in cui l'omofobia e la transfobia si manifestano in modo che possono influenzare negativamente la produttività del lavoro o il benessere generale della persona.