El estigma esperado en el entorno profesional afecta a las estrategias de autopresentación
El término «estigma» se refiere a la reacción social negativa hacia personas que no cumplen con las normas o expectativas sociales. Puede tener diferentes orígenes, como identidad de género, raza, orientación sexual, estatus socioeconómico y apariencia. El estigma esperado es cuando una persona espera ser evaluada negativamente debido a sus supuestas características. Esta expectativa puede influir en la forma en que las personas se presentan en entornos profesionales, influyendo en su comportamiento, actitudes, creencias y valores.
En un entorno profesional, las personas pueden sentirse estigmatizadas en función de sus características personales, su rendimiento laboral o su política laboral.
Los empleados de grupos minoritarios pueden enfrentar discriminación debido a estereotipos sobre su pasado, mientras que los que están en el poder pueden sentir la presión de actuar como sus superiores. También son comunes los estereotipos de género, cuando se espera un comportamiento asertivo de los hombres y un comportamiento más sumiso de las mujeres.
El estigma esperado hace que las personas adopten estrategias de autopresentación que cumplan con los estándares sociales. Pueden menospreciar algunos aspectos de su identidad o centrarse en otros para evitar ser condenados.
Un hombre gay puede enfatizar su inteligencia en lugar de su sexualidad durante una entrevista para reducir el sesgo contra la homosexualidad. Del mismo modo, una mujer transgénero puede vestirse de forma femenina para parecer más creíble. Estas estrategias crean un falso sentido de autopresentación cuando la gente oculta partes de sí misma para encajar en la narrativa dominante.
Estas estrategias también pueden conducir al estrés psicológico y dificultar la autenticidad. Las personas pueden sentir la necesidad de ocultar su verdadero ser, lo que resulta en mensajes negativos internalizados y una baja autoestima. Incluso pueden cambiar su comportamiento, lo que resultará en burnout, depresión, ansiedad y otros problemas de salud mental. Las consecuencias pueden extenderse no sólo a los empleados individuales, sino también a la productividad y la innovación de la organización.
Las empresas deben luchar contra el estigma esperado a través de políticas inclusivas y formación en diversidad. Esto incluye la creación de espacios seguros para el diálogo abierto, la promoción de percepciones positivas sobre las diferentes identidades y el reconocimiento de sesgos inconscientes en las prácticas de contratación. Esto requiere competencia cultural, empatía y comprensión de los diferentes puntos de vista, valores y creencias.
El estigma esperado en entornos profesionales influye en las estrategias de autopresentación, animando a las personas a cumplir con las normas sociales.
Esto puede provocar consecuencias negativas, como estrés psicológico, pérdida de autenticidad y disminución del rendimiento. Las empresas deben abordar este problema a través de políticas inclusivas y competencias culturales para crear un entorno laboral seguro y propicio.
¿Cómo afecta el estigma esperado en los entornos profesionales a las estrategias de autopresentación?
Las personas a menudo enfrentan graves problemas psicológicos y emocionales cuando tienen que enfrentar prejuicios de otros debido a su identidad (por ejemplo, raza, sexo, sexualidad, discapacidad). Además de las consecuencias inmediatas que estas relaciones pueden causar en el bienestar de una persona, también pueden cambiar sus patrones de comportamiento, animándola a cambiar su apariencia o comportamiento de acuerdo con las expectativas de la sociedad. Este proceso se conoce como «autopresentación» o «gestión de impresiones».